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近年来，随着国有企业产权制度改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善，为国企管理层发挥自己的才能创造了一定的发展环境和条件。建立全方位、多层面的国企管理层激励机制、促进国企的繁荣与发展，是市场经济的必然要求，也是时代的必然要求。本文就如何激励国有企业管理层，调动他们的工作积极性，做了一些研究分析。