2005年9月24日，河北省石家庄市举行了2005年秋季人才交流会，到会的求职者多达7.5万人。面对如此火暴的人才市场，笔者难掩三忧：
　　一為毕业生就业难而忧。据了解，参加这次人才交流会的有600多家单位，提供了13500个工作岗位。这显然远远满足不了数万求职者的需求，许多人将成为毕业即待业的人。
　　二为频频跳槽者而忧。人才交流会也是一些人跳槽的好时机。一个求职者在短短的半年内已“转战”几家条件尚可的单位。他说，自己每跳一次槽就是一次“耗损”，不仅很累，也不光彩。当然，受到“耗损”的，还有用人单位。可是有的用人单位不以为然：“大学生一抓一大把，满大街都是。”看得出，说此话的用人单位不大珍惜人才。这可能也是一些人跳槽的原因。另一个原因当然与跳槽者有关，那就是有些人好高骛远，这山望着那山高。
　　三为招聘单位门槛过高而忧。一些用人单位不是从实际需要出发，而是盲目地要求高学历，使得许多求职者望而却步。其实，许多岗位并不需要高学历，盲目要求高学历，这也是一种人才浪费。
　　就业问题是我国现阶段面临的一个难题，不仅关系国计民生，而且关系社会的稳定和谐。要解决好这个问题，需要全社会的共同努力——各级政府应继续加大解决这个问题的力度，不仅要发挥市场调节作用，还应加强宏观调控；用人单位要尽可能为应聘者提供更多的就业机会，为社会、为政府分忧，而且要珍惜人才、善用人才、留住人才；求职者要正视自己，把握机会，不要被眼前一时的困难所困扰。