【摘 要】
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上面所讨论的是企业战略如何界定独特的定位,如何做出明确的取舍,如何加强各项活动之间的配称性,如何增强适应力,如何扫除战略执行的拦路虎,更要激活战略把战略变得可控,更加轻装上阵。而作为管理中必不可少的一部分——运营效益,担负着企业持续变革,增强组织弹性,寻求实现最佳实践的重任。 说起来,运营的确不像收购等交易活动那么吸引人,能够使公司和高管都成为大放光彩的明星。或许是现代商业文化贬低了运营的价值,
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上面所讨论的是企业战略如何界定独特的定位,如何做出明确的取舍,如何加强各项活动之间的配称性,如何增强适应力,如何扫除战略执行的拦路虎,更要激活战略把战略变得可控,更加轻装上阵。而作为管理中必不可少的一部分——运营效益,担负着企业持续变革,增强组织弹性,寻求实现最佳实践的重任。
说起来,运营的确不像收购等交易活动那么吸引人,能够使公司和高管都成为大放光彩的明星。或许是现代商业文化贬低了运营的价值,但是,在这个寒冷的穿越过程里,你却不得不重新审视运营能够带来的价值。因为,它是企业获得卓越业绩的惟一持久基础。
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我们非常想谈这个话题,很多创业企业家面临的一个心智障碍,就是如何把自己与自己所创立的企业剥离,独立的看待这两个生命体 企业家等于企业吗?朱新礼等于汇源果汁吗?当然,可口可乐的创始人艾萨·坎德勒,我们都知道他不等于可口可乐。 中国改革开放30年,第一代企业家将企业一手创立起来,无论是成功的先驱,还是曾经殉职于路上的先烈,成功与否已经不是评价的唯一标准。他们让我们尊重,他们造就了真正的中国企业
“寒来暑往,秋收冬藏。”——《千字文》自然界有四季的变化,有着兴衰交替的轨迹,萌芽、生长、收获、喘息孕育新的生长。反过来看企业,也如一个生命体,像四季、像人生 学步期的企业在这场寒冬中将遭遇最为严峻的考验 从生命周期的角度来看,企业的发展有孕育期、学步期、青年期和盛年期,在不同的发展周期中,企业的发展所需要的资源、领导力模型都会随着周期的变化发生侧重点的改变。 孕育期,企业要想的是做
在百度中键入“裁员”,头条消息便是“金融危机引爆全球裁员降薪潮”9月中旬至今,中国范围的IT科技公司共宣布裁员19683人;中国本土老牌国产PC厂商清华同方传出将裁员的消息;拥有全球最大的电子网上贸易市场的电子商务网站阿里巴巴,9月下旬也传出将大规模裁员的消息 在人们的印象中,裁员虽然令人痛苦,但一般都能为公司节省费用,并有可能让公司提高业绩。本文作者经过研究却得出一个让人惊讶的结论:留下来的员
迈克尔·波特提出的战略配称可以建立·个环环相扣、紧密联接的链,是否能适应于每一个战略阶段呢?为此,AMT咨询与黄金搭档一起,共同推进了这个举措 上海黄金搭档生物科技有限公司(以下简称“黄金搭档”)通过多年的积累,逐步建立了庞大的分销网络,包括全国100多个办事处和2000多个销售工作站;在营销方面逐渐形成以广告/促销活动为主的产品营销策略,广告/促销活动费用成为营销最主要的投入。如何对营销网
定位选择不仅决定公司应该开展哪些运营活动、如何设计各项活动,而且还决定各项活动之间如何关联。上一篇文章中谈到战略配称是创造竞争优势最核心的因素,可这并不是一朝一夕就能够完成的。但是这似乎也不是决定因素,只要你比竞争对手更快地利用环境、制订多种战略方案以及整合资源,就会处于决策优势地位。动荡时代,适应力必将成为终极竞争优势! 任何一家公司,只要比竞争对手更快地利用环境、制订多种战略方案以及整合
一个企业家要有战略的眼光,一个企业要有战略思考的能力。你能为自己的企业战略界定独特的定位吗?是否懂得如何加强各项活动之间的配称性以获得不易模仿的战略优势?战略适应力是否足够强?你是否已经扫除了战略执行的拦路虎?现在,激活战略吧,把你所构想的战略变得可控! 取得卓越业绩是所有企业的首要目标,运营效益(operationaleffectiveness)和战略(strategy)是实现这一目标的两
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AMT咨询指出:管控企业战略的实施,首要的一点是在灯光下管控!企业的经营分析体系就像一个诊断、照明系统,其价值在于促进行动,改进决策,看得更清楚,错得更明白。它支撑着企业业务运作的调整和管理策略的优化,它是管理者进行战略决策的有力手段! 诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙(Herbert Simon)对管理如此定义:“管理就是决策,决策是管理的核心。”由此可见,一个企业的管理水平的高低很大程度上取决