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构建基于企业社会责任的工资增长机制，应从两个方面入手：一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制，二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制。这种“双重机制”是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织，要在合法取得利润的前提下，切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长，在此基础上进一步维护其他利益：相关者的利益或为社会服务，这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会，都将有着重大的现实意义。