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本篇文章通过对华为企业激励机制进行研究,得出其通过企业文化激励、竞争机制激励、领导者的个性激励、物质激励、精神激励五个方面来增进员工工作热情,促进企业高效发展,为其他企业提供了借鉴。同时也简要对其激励机制弊端进行探讨,也提出部分改进经验。
浅析华为公司激励机制
【摘 要】
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本篇文章通过对华为企业激励机制进行研究,得出其通过企业文化激励、竞争机制激励、领导者的个性激励、物质激励、精神激励五个方面来增进员工工作热情,促进企业高效发展,为
【机 构】
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西北政法大学,河北农业大学渤海校区
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2018年05期
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