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不确定时代的职业管理体系
不确定时代的职业管理体系
来源 :清华管理评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yangyang502
【摘 要】
:
在这个不确定的职业环境中,工作角色规划能够让经理人从职业锚和工作角色蓝图的角度重新认识员工,并将组织的人才发展计划与员工的职业发展需求相匹配,让组织即使处于不确定
【作 者】
:
埃德加·沙因
冯展
【出 处】
:
清华管理评论
【发表日期】
:
2016年03期
【关键词】
:
职业锚
经理人
重新认识
职业发展需求
核心人才
利益相关者
继任者计划
职业管理
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在这个不确定的职业环境中,工作角色规划能够让经理人从职业锚和工作角色蓝图的角度重新认识员工,并将组织的人才发展计划与员工的职业发展需求相匹配,让组织即使处于不确定环境中,也能有效地吸引、激励和挽留那些核心人才。
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