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本文从企业高管的心理因素与行为出发，通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论，发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的研究价值，用心理因素来解释企业高管薪酬操纵方式的多样性缺乏更多的实证检验，并进一步探讨何种特质对高管行为的影响结果较大。
薪酬攀比与盈余管理关系的文献综述
【摘 要】
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本文从企业高管的心理因素与行为出发，通过综述学术界对薪酬攀比与盈余管理的一系列研究结论，发现用心理诱因来探讨盈余管理有较强的研究价值，用心理因素来解释企业高管薪酬操纵
【机 构】
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河南大学商学院
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2017年16期
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