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随着全球化社会责任运动的蓬勃发展,企业社会责任的研究也将直接影响着企业绩效评价体系的变革。论文运用利益相关者理论对这一问题进行研究,认为企业承担社会责任有利于财务收益的增长和企业长远的发展,基于此,企业绩效评价体系将在评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价方法和评价报告等方面发生＂革命性＂变革。