一是实行分工办理，层层落实责任。拟定《人才工作要点》、《人才工作重点项目表》，对分管领导和业务科室承担的职责和项目统筹安排，合理分工；签订《人才工作目标责任书》，做到层层明确目标，人人落实责任。二是开辟绿色通道，简化办理程序。对于高层次、紧缺急需专业人才的人员编制事项，做到“专人受理、优先立项、简化程序、及时办理”，确保高层次、紧缺急需专业人才编制审批备案快速高效、规范科学。三是规定限期办结，提高办事效率。明确时限要求，限时3个工作日办结引进的高层次人才编制备案手续；提高办事效率，根据服务窗口转来的高层次人才用编申请、市委组织部出具的《淄博市高层次人才认定证明》，经审核同意后，直接办理编制备案管理手续。四是发挥政策优势，实现无障碍引进。引进的高层次人才配偶需安置工作的，原属机关事业编制的，由相关部门按照专业对口原则协调安置，特别急需的高层次人才配偶实行一事一议，其子女就近就优入学。