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事业单位在我国社会发展中承担着重要社会职能，是社会发展建设和经济发展的重要动力之一，作为经济系统重要组成部分，涉及到的经济活动和社会活动范围非常广泛，且类型繁多。新时代背景下，市场竞争日益激烈，资本市场逐步形成，为适应新经济环境，我国多次进行经济体制改革，继行政机构和国有企业改革后，事业单位从性质上开始发生根本性改变，人事绩效考核评价管理的重要性在事业单位经营管理中越来越突出。但实际上，当前大部分事业单位人事绩效考核评价管理现状不理想，管理效果差强人意，管理职能不能得到充分发挥。本文将针对基于事业单位人事绩效考核评价管理展开研究和分析。