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企业人才效用风险是一种不确定性风险，文章运用和谐思想提出如何构建企业人才效用和谐环境体系，建立企业人才效用战略环境风险程度模糊评价模型，为深入的定性和定量分析提供了建设性思考。
基于战略的企业人才效用风险控制和评价研究
【摘 要】
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企业人才效用风险是一种不确定性风险，文章运用和谐思想提出如何构建企业人才效用和谐环境体系，建立企业人才效用战略环境风险程度模糊评价模型，为深入的定性和定量分析提供了建
【机 构】
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中国科学院研究生院
【出 处】
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上海经济研究
【发表日期】
：
2008年8期
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