国企传统岗位技能工资向绩效工资的转变

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【摘要】

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传统岗位技能工资体系问题rn国企传统岗位技能工资制主要根据行政职务、职称、技能等级确定岗位工资,技能工资则根据工种或岗位主要技能要素确定,没有将绩效管理体系建设纳入

【作者】

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宋龙进

【机构】

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中国水利水电第十二工程局有限公司

【出处】

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人力资源

【发表日期】

：

2020年20期

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传统岗位技能工资体系问题rn国企传统岗位技能工资制主要根据行政职务、职称、技能等级确定岗位工资,技能工资则根据工种或岗位主要技能要素确定,没有将绩效管理体系建设纳入该薪酬体系考虑范畴.rn●难以适应现代企业管理的需要rn传统岗位技能工资制运行至今20多年,带有浓厚的“计划经济”色彩,平均主义、大锅饭、论资排辈现象严重.

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