【摘 要】
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<正> "计划赶不上变化"。要使职业生涯规划行之有效,就要不断地对职业生涯规划进行评估和调整美国惠普公司聚集了大量优秀人才,这些人才是惠普公司最宝贵的财富,是其发展与竞
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<正> "计划赶不上变化"。要使职业生涯规划行之有效,就要不断地对职业生涯规划进行评估和调整美国惠普公司聚集了大量优秀人才,这些人才是惠普公司最宝贵的财富,是其发展与竞争的源泉。惠普公司能吸引、保留并激励这些高级人才,不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是能向这些员工提供良好的成长与发展机会。而帮助每位员工制定令他们满意的、有针对性的职业生涯规划是一个关键因素。如今拥有卓越的人力资源,是企
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