[摘 要]思想政治工作是一门心理科学，其内在的规律性、基本原理和思想原则具有相对的稳定性和广泛适用性。但是由于我们的社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，所以作为主导社会发展的人类的思想更加丰富、活跃和无穷，因此以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，而作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征，我认为唯一途径在于其自身的求实创新，也是就与时俱进。
　　[关键词]企业；思想政治；与时俱进
　　中图分类号：F349 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）04-0084-01
　　企业的兴衰成败关键在于人的操作。人，作为企业的主宰者和决策者，其思想政治工作的正确引导尤为重要，随着企业管理体制的变化，以及“甲方”、“乙方”角色的转变，改制企业思想政治工作也发生了新的变化，呈现出了新的特点。如何围绕改制企业的中心工作，实现思想政治工作和基层党建工作与安全工作的有机融合，有效地开展好思想政治工作，使其为企业的中心工作保驾护航，是改制企业基层党务工作者应该认真思考的一个重要问题。
　　一 新理念的导入
　　企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和员工收入时，要广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业的各项工作是与自己的工作态度分不开的，也是与自己的生活息息相关，要使每位职工都能感受到他存在的重要性和价值意义，从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。随着企业的不断发展，思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法 ，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。
　　二 新职能的扩充
　　企业思想政治工作要进一步加大参与力度，要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，参与企业生产经营全过程。为此，企业思想政治工作就不能摆花架子，搞形式主义，必须目标明确、考虑企业收益，有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整，有的放矢地开展工作，把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励，化解矛盾，调整心态，理顺情绪的作用，推动企业的各项工作。大家知道，思想观念的导向，就是通過思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行为的正确性和主导性。而企业改革措施，是通过企业改革制定的各种制度办法，协调职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。思想政治工作要达到扬善弃恶，褒美贬丑的目的，采用老一辈流传的说理式疏导方式固然必要，但如果没有措施上的要求，缺乏奖勤罚懒、倡优斥劣的制度条例相协调，也很难保证新时期下企业员工的正确导向，只有保证真善美的行为受到应有的鼓励，“假善美”受到相应的遏止，我想员工们才会思想愉悦地投入工作。
　　三 新方法的采用
　　新形势下，企业思想政治工作的方法和手段也由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教 于乐的“吸收型”转变，如：企业内部报纸、电视媒体，厂内局域信息网络等新方法，这些企业内部的宣传平台，都为企业思想政治工作转入并与现代化接轨提供了便利，也注入了生机活力，使思想政治工作能真正为企业的发展发挥更大的促进作用。加强企业文化建设，用富有企业特色而又与社会主义价值相一致的企业价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚职工。一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。对中间层次，在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。①实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的“小目标”，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。 ②情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。③竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。④荣誉激励。对职工的典型，通过各种形式给予表彰奖励。因此，思想政治工作可以借助这种精神把职工的信念追求、价值凝聚到企业发展的目标上来，调动他们的主动性和创造性，使他们为企业发展多做贡献，达到事半功倍的目的。
　　四 新意识的推进
　　在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，个人要想在劳动力供求矛盾不断加大的竞争中保持优势 ，就必须具备很强的竞争能力。因此，我认为要引导职工关注企业效益，首先要增强个人的成本意识，提高自身的创效能力。成本是企业盈亏的界线，也是竞争胜败的关键。在计划经济条件下，职工养成了大手大脚的习惯，削弱了企业的竞争力。如若不注重成本核算和管理，企业就会亏损，就会造成更多的职工下岗。企业可以推行“模拟市场核算”的办法，将指标层层分解到车间、个人，形成千斤重担人人挑，人人身上有指标，个个头脑有意识，齐抓共管同提高，并制定严格的考评办法，奖惩兑现，促使企业生产成本得到明显下降。所以，在企业改制发展中，我认为要引导广大干部职工牢固树立成本意识，提高经营管理水平，保证产品质量，并将此项工作列入思想政治工作的一项重要内容来抓实。
　　五 新形式的使用
　　创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在企业不断深化改制的基调上，企业思想政治工作必须适应新变化，大胆进行探索和创新。可以采取把思想政治工作作为经济责任指标，与行政职责、与经济利益直接挂钩。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，从而在解决实际问题时，可以采取最直接快捷的方式，收到立竿见影的效果，从而消除了专职政工工作的“时间差”和滞后性。在思想政治教育中，要想使其达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。①理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际 ，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。②典型示范，树立榜样，在每个人身上，都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。③以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。
　　六 结束语
　　总之，在企业思想政治工作中，只有适应新形势，探索新途径，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现，而面对新形势、新挑战，我们一定要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，才能有效推动企业的思想政治工作更上一个新台阶。