【摘 要】
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在市场竞争中,几十年来企业已经能够熟练地运用营销技能对客户进行细分,而现在这样因“人”而异的细分还需要延伸到企业的人力资源战略中:企业必须将每一名员工都视为单独的
【机 构】
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埃森哲,埃森哲卓越绩效研究院,坎特雷尔集团,
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在市场竞争中,几十年来企业已经能够熟练地运用营销技能对客户进行细分,而现在这样因“人”而异的细分还需要延伸到企业的人力资源战略中:企业必须将每一名员工都视为单独的劳动力来管理,并创新性地设计差异化的人才管理方案,才能赢得这个时代的人才竞争。
In market competition, companies have been able to skillfully use marketing skills to segment customers for decades, and now the “people” subdivision needs to be extended to the company’s human resources strategy: companies must Each employee as a separate workforce to manage, and innovative design of differentiated talent management programs, to win talent competition in this era.
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