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【摘要】近些年煤矿事故屡屡频发，造成了严重的经济损失和人身伤害。因此，国家为了减少矿难的发生，制定了一系列相关的法律法规，同时增强对煤矿工程的监督和对其安全设施的监管。
【关键词】煤矿安全培訓安全意识安全意愿
人们为了追求经济利益，疯狂的开采国家少量的煤炭资源。同样是为了利益，煤矿开采者为了减少成本而牺牲安全设备的保障，这就导致矿难事故频繁发生，造成财产损失的同时，使工人的生命安全也得不到应有的保障，这种失去生命的损失是不能弥补的，其影响也是非常恶劣的。因此，煤矿安全成为了政府和社会关注的焦点。
1、煤矿事故的原因分析
为何煤矿事故频频发生却得不到解决？为何明知会导致煤矿事故发生，还不加弥补？权威机构对煤矿安全事故的原因进行调查研究分析，发现大部分矿难都是可以提前预防的。煤矿事故大部分都是源于矿厂负责人疏于职守，安全设备不到位，工人工作不注意与矿主的不满足。其中，由于工人缺乏安全意识，管理工作者，矿主不负责造成不可弥补的损失是一大因素。接下来，我们对此进行详细分析：
1.1主观方面
①无所谓思想。自私自利，高高挂起的心态使得人情冷漠，大部分职工看到别人的错误操作都置之不理，漠不关心，不提醒不劝阻，任由其错下去。这样，大家犯错的几率不断上升，事故发生的机率也会因此加大。
②麻痹思想。太强大的主观性会影响工作质量。每个人都都觉得自己对工作已经很了解，很熟练，不用注意那么多。但往往是这种麻痹的思想，使工作者按照他的主观判断去工作，却总是疏忽了一些问题。每当有新问题出现的时候，也是采取他们自己的老旧办法，只注重问题的表面，这样就容易使问题扩大，从而导致矿难的发生，也危害到他们的自身安全。
③侥幸思想。投机取巧是大型工程中最不可取的。以时间紧任务重为借口，借机偷工减料，违反操作规定，怀有侥幸心理去工作，总是造成安全的一大隐患。为了不费工夫，去省力蹬勾头、搭车；为了减轻自己的工作量，不敲帮问顶，疲劳坐皮带等等。并不是工人不懂操作规范是什么，也并不是他们不知道怎么做是安全的。但因为他们怀有侥幸心理，明知故犯，违反操作的规章制度，觉得小错影响不了什么。殊不知，大灾源于小患。
④逆反思想。自我情绪太强，不服从他人的管理从而做出一些危害工地，危害人身安全的事情。某些工人的反抗意识太强，从不听从管理人员的指令，逆反心理导致其对工作也产生了抵触情绪。这种情绪一定是做不好工作的。更有甚者，在职工正准备坐罐笼时，由于自己没乘上这次罐，在其他人刚到罐门口，罐门关住时，向罐笼内扔自救器，矿灯等。这样不成熟的行为，常常导致了危险的发生。
⑤惰性思想。懒惰是人的天性，但在工作中是万万不可取得。一些员工为了省时省力不坚守在自己工作岗位，玩忽职守，得过且过，常常出现脱岗，离岗，睡岗等现象。这也是酿成事故的一大原因。
⑥逞能思想。个人的工作能力不尽相同，但在一个团体工作中，相互协调，和谐发展才是最重要的。当一部分人并没有认识到这一点，不懂装懂，目中无人，抱着自己强于他人的心理工作，不听从他人的管理，也不听取别人的良好意见。面对自己解决不了的问题，也不向他人请教，逞强，逞能，按自己的方式处理，最后反而害人害己。
⑦好奇心理。当矿厂引进一些新设备新机器使，人们总抑制不住自己的好奇心理，随意乱动，随意操作，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。
1.2客观方面
①管理不严。有的单位规章制度不完善、不健全，反三违宣传和惩处力度不够，结果导致三违多次发生。②思想政治工作不到位。对职工的工作和生活照顾不够，缺乏必要的关心，根本不了解职工的实际情况，例如有的职工心理烦燥，生活、工作不如意，存在后顾之忧，心理负担重，精神疲惫，导致工作中注意力不集中，引发安全事故。③施工作业条件恶劣。煤矿企业只追求经济利益，关注生产，不顾井下条件差，设备简陋，使职工产生厌烦心理，影响作业行为。
2、在煤矿安全培训中强化安全意识教育的对策
提高职工的安全意识是确保煤矿安全生产的前提和基础。因此，进行煤矿安全培训先从职工的安全意愿着手，通过意愿巩固意识，进而用意识强化安全。
2.1强化安全意识
安全意识的树立是一个矿业工作安全与否的重要保障。煤矿职工安全意识与煤矿安全生产密切联系，在一定程度上影响着煤矿职工的生命安全。职工只有懂得安全生产的必要性，才能不断提高安全意识。根据煤矿矿长保护矿工的七条规定，使煤矿职工体会到领导的关心和照顾，都是为了确保煤矿职工的安全，帮助煤矿职工树立安全生产的意识，不断巩固和强化法制观念，施工作业时严格按照煤矿安全操作规程操作，杜绝“三违”现象的发生，职工要学习新的技术，掌握实际操作技能，要按规程操作，对于作业时发现的问题及时解决，把安全事故消灭在萌芽状态，才能确保自己和他人的安全，树立安全意识，提高自主保安能力。
2.2加强安全培训，保证职工持证上岗
煤矿企业相比其他行业来说，属于高危行业，安全生产的意识要特别强，只有这样才能保证广大职工的生命财产以及人身安全。为了更好的保证安全工作，煤矿企业加强安全培训，让施工人员持证上岗是一个重要的前提和保证。施工人员的整体素质直接关系到安全生产的质量和进度。在进行安全培训的时候，一定要严格按照要求来进行，绝对不能知识走形式，要真正把培训的内容落实下去，变成实实在在的质量。然而，在目前的安全培训中，一些职工没有在思想上引起高度的重视，尤其是一些自身素质不高的施工人员，一定程度上，导致培训质量不高，这也是以后下井工作产生隐患的一个重要原因。安全培训一定要结合本公司的实际情况，最好能够实现理论与实践相结合，通过讲解理论知识和实际参观演练想结合，这样职工接收的程度比较深，也容易达到理想的效果。在培训的过程中，因为广大施工人员的整体素质是不一样的，所以要尽量针对不同等次的员工开展不同的培训，这样会达到事半功倍的效果。
2.3提高职工安全意识的主动性
安全生产始终是一个永恒的话题，任何时候都不过时，一定要常抓不懈。只有不断提高广大职工安全意识的主动性，才能从根本做好安全工作。增强职工安全意识的主动性，有助于员工更好的理解安全生产的重要意义，才能理解到做好安全生产的重要目的，这样安全生产的制度以及各项措施才能顺利有效的落实，成为保护广大职工的坚强后盾。当职工明白“安全为了谁”后，才能时刻注意安全；只有明白“安全为了谁”，职工才能在单调、枯燥、紧张的环境中过得更加充实，麻痹大意才能消除。最终克服“安全意识疲劳”，时刻保持清醒的安全意识，进而使职工的安全意识成为一种习惯。
3、结论
由此可见，煤矿业的安全问题关系到每个人的经济和生命的安全，其安全教育更是不容忽视的。定要做好安全培训工作，树立每个人的安全意识，确保煤矿安全。
参考文献
[1]李小欧.煤矿安全管理的有效性分析[J].价值工程，2012（27）
【关键词】煤矿安全培訓安全意识安全意愿
人们为了追求经济利益，疯狂的开采国家少量的煤炭资源。同样是为了利益，煤矿开采者为了减少成本而牺牲安全设备的保障，这就导致矿难事故频繁发生，造成财产损失的同时，使工人的生命安全也得不到应有的保障，这种失去生命的损失是不能弥补的，其影响也是非常恶劣的。因此，煤矿安全成为了政府和社会关注的焦点。
1、煤矿事故的原因分析
为何煤矿事故频频发生却得不到解决？为何明知会导致煤矿事故发生，还不加弥补？权威机构对煤矿安全事故的原因进行调查研究分析，发现大部分矿难都是可以提前预防的。煤矿事故大部分都是源于矿厂负责人疏于职守，安全设备不到位，工人工作不注意与矿主的不满足。其中，由于工人缺乏安全意识，管理工作者，矿主不负责造成不可弥补的损失是一大因素。接下来，我们对此进行详细分析：
1.1主观方面
①无所谓思想。自私自利，高高挂起的心态使得人情冷漠，大部分职工看到别人的错误操作都置之不理，漠不关心，不提醒不劝阻，任由其错下去。这样，大家犯错的几率不断上升，事故发生的机率也会因此加大。
②麻痹思想。太强大的主观性会影响工作质量。每个人都都觉得自己对工作已经很了解，很熟练，不用注意那么多。但往往是这种麻痹的思想，使工作者按照他的主观判断去工作，却总是疏忽了一些问题。每当有新问题出现的时候，也是采取他们自己的老旧办法，只注重问题的表面，这样就容易使问题扩大，从而导致矿难的发生，也危害到他们的自身安全。
③侥幸思想。投机取巧是大型工程中最不可取的。以时间紧任务重为借口，借机偷工减料，违反操作规定，怀有侥幸心理去工作，总是造成安全的一大隐患。为了不费工夫，去省力蹬勾头、搭车；为了减轻自己的工作量，不敲帮问顶，疲劳坐皮带等等。并不是工人不懂操作规范是什么，也并不是他们不知道怎么做是安全的。但因为他们怀有侥幸心理，明知故犯，违反操作的规章制度，觉得小错影响不了什么。殊不知，大灾源于小患。
④逆反思想。自我情绪太强，不服从他人的管理从而做出一些危害工地，危害人身安全的事情。某些工人的反抗意识太强，从不听从管理人员的指令，逆反心理导致其对工作也产生了抵触情绪。这种情绪一定是做不好工作的。更有甚者，在职工正准备坐罐笼时，由于自己没乘上这次罐，在其他人刚到罐门口，罐门关住时，向罐笼内扔自救器，矿灯等。这样不成熟的行为，常常导致了危险的发生。
⑤惰性思想。懒惰是人的天性，但在工作中是万万不可取得。一些员工为了省时省力不坚守在自己工作岗位，玩忽职守，得过且过，常常出现脱岗，离岗，睡岗等现象。这也是酿成事故的一大原因。
⑥逞能思想。个人的工作能力不尽相同，但在一个团体工作中，相互协调，和谐发展才是最重要的。当一部分人并没有认识到这一点，不懂装懂，目中无人，抱着自己强于他人的心理工作，不听从他人的管理，也不听取别人的良好意见。面对自己解决不了的问题，也不向他人请教，逞强，逞能，按自己的方式处理，最后反而害人害己。
⑦好奇心理。当矿厂引进一些新设备新机器使，人们总抑制不住自己的好奇心理，随意乱动，随意操作，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。
1.2客观方面
①管理不严。有的单位规章制度不完善、不健全，反三违宣传和惩处力度不够，结果导致三违多次发生。②思想政治工作不到位。对职工的工作和生活照顾不够，缺乏必要的关心，根本不了解职工的实际情况，例如有的职工心理烦燥，生活、工作不如意，存在后顾之忧，心理负担重，精神疲惫，导致工作中注意力不集中，引发安全事故。③施工作业条件恶劣。煤矿企业只追求经济利益，关注生产，不顾井下条件差，设备简陋，使职工产生厌烦心理，影响作业行为。
2、在煤矿安全培训中强化安全意识教育的对策
提高职工的安全意识是确保煤矿安全生产的前提和基础。因此，进行煤矿安全培训先从职工的安全意愿着手，通过意愿巩固意识，进而用意识强化安全。
2.1强化安全意识
安全意识的树立是一个矿业工作安全与否的重要保障。煤矿职工安全意识与煤矿安全生产密切联系，在一定程度上影响着煤矿职工的生命安全。职工只有懂得安全生产的必要性，才能不断提高安全意识。根据煤矿矿长保护矿工的七条规定，使煤矿职工体会到领导的关心和照顾，都是为了确保煤矿职工的安全，帮助煤矿职工树立安全生产的意识，不断巩固和强化法制观念，施工作业时严格按照煤矿安全操作规程操作，杜绝“三违”现象的发生，职工要学习新的技术，掌握实际操作技能，要按规程操作，对于作业时发现的问题及时解决，把安全事故消灭在萌芽状态，才能确保自己和他人的安全，树立安全意识，提高自主保安能力。
2.2加强安全培训，保证职工持证上岗
煤矿企业相比其他行业来说，属于高危行业，安全生产的意识要特别强，只有这样才能保证广大职工的生命财产以及人身安全。为了更好的保证安全工作，煤矿企业加强安全培训，让施工人员持证上岗是一个重要的前提和保证。施工人员的整体素质直接关系到安全生产的质量和进度。在进行安全培训的时候，一定要严格按照要求来进行，绝对不能知识走形式，要真正把培训的内容落实下去，变成实实在在的质量。然而，在目前的安全培训中，一些职工没有在思想上引起高度的重视，尤其是一些自身素质不高的施工人员，一定程度上，导致培训质量不高，这也是以后下井工作产生隐患的一个重要原因。安全培训一定要结合本公司的实际情况，最好能够实现理论与实践相结合，通过讲解理论知识和实际参观演练想结合，这样职工接收的程度比较深，也容易达到理想的效果。在培训的过程中，因为广大施工人员的整体素质是不一样的，所以要尽量针对不同等次的员工开展不同的培训，这样会达到事半功倍的效果。
2.3提高职工安全意识的主动性
安全生产始终是一个永恒的话题，任何时候都不过时，一定要常抓不懈。只有不断提高广大职工安全意识的主动性，才能从根本做好安全工作。增强职工安全意识的主动性，有助于员工更好的理解安全生产的重要意义，才能理解到做好安全生产的重要目的，这样安全生产的制度以及各项措施才能顺利有效的落实，成为保护广大职工的坚强后盾。当职工明白“安全为了谁”后，才能时刻注意安全；只有明白“安全为了谁”，职工才能在单调、枯燥、紧张的环境中过得更加充实，麻痹大意才能消除。最终克服“安全意识疲劳”，时刻保持清醒的安全意识，进而使职工的安全意识成为一种习惯。
3、结论
由此可见，煤矿业的安全问题关系到每个人的经济和生命的安全，其安全教育更是不容忽视的。定要做好安全培训工作，树立每个人的安全意识，确保煤矿安全。
参考文献
[1]李小欧.煤矿安全管理的有效性分析[J].价值工程，2012（27）