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后危机时代,东方智慧给了我们关于企业管理的创新性启示：要大力倡导柔性管理,即人心管理;上工治未病,中工治初病,下工治重病,企业当优待上工,完善防范于未然的＂防患机制＂;无为而治,无为无不为,这不仅是管理学的最高标准,而且是人才战略的最高境界;危机处理的方法宜疏不宜堵。
后危机时代东方智慧对企业管理者的启示
【摘 要】
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后危机时代,东方智慧给了我们关于企业管理的创新性启示：要大力倡导柔性管理,即人心管理;上工治未病,中工治初病,下工治重病,企业当优待上工,完善防范于未然的＂防患机制＂;无为而
【机 构】
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中国冶金报武钢记者站,武汉科技大学
【出 处】
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武汉工程职业技术学院学报
【发表日期】
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2010年3期
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