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我国公立医院现行的薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限，推行院长年薪制能激励院长提高公立医院运营效率，以实现更多的社会效益。院长年薪总额包括固定薪酬和绩效薪酬，固定薪酬按月发放，绩效薪酬考核发放。城市公立医院实行院长年薪制理论模型分为公立医院治理和外部政策环境两个方面，公立医院治理基于委托代理制法人治理结构；外部政策环境包括院长职业化市场环境、院长考核体系、院长选拔机制。推行公立医院院长年薪制的具体实现路径为调研各地探索实行院长年薪制经验，研究推行院长年薪制重难点；因地制宜分类构建院长年薪绩效考核体系