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目的是分析高校归国教师群体的现状和原因,为充分实现人才优势和标准化管理提供参考。方法是以武汉市双一流高校的留学归国人员为研究对象,利用网络问卷调查的形式进行调查研究。结果是（1）对现状满意度较高;（2）家在国内和社会稳定是选择回国就业的主要原因;（3）择业考虑的主要因素是工作环境和收入待遇。结论是持续重视留学教育,匹配配套政策,创造良好工作、生活环境,吸聚人才促进社会和科技进步。