【摘 要】
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为什么要"讨论"?最理想的选拔营销精英的方法是让候选人到营销岗位上工作三个月试试,根据其销售业绩、客户满意度、市场开发情况、回款率等标准来评价是否留用.但这显然是一
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为什么要"讨论"?最理想的选拔营销精英的方法是让候选人到营销岗位上工作三个月试试,根据其销售业绩、客户满意度、市场开发情况、回款率等标准来评价是否留用.但这显然是一种理想,成本大、风险高、不正式,并且对候选人也不负责任.但是该想法给人们带来了这样一种思想:不仅要听应聘者说,还要考察他们的实际行为表现,最好是寻找一种"短平快"又能接近工作实际、可以考察应聘者真实行为表现的选拔方法."无领导小组讨论"就是人们的这种需求下产生的.
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