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酒店业薪酬管理系统作为企业人力资源管理的重要组成部分,受到中小企业的高度重视,这不仅是对员工工作的物质奖励,也是员工实现自身价值的最重要因素.本文通过分析目前酒店业薪资管理现状,指出酒店薪资管理中存在的主要问题并基于薪资管理理论提出相应的措施,帮助酒店减少运营过程中存在的问题,提高酒店的运营效率.