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构建包括创业精神、创新精神、企业家才能等三个维度的新创企业企业家精神评价指标体系,选择熵值法和三次差异驱动模型对企业家精神进行定量化分析,结果表明:熵值法和三次差异驱动模型的分析结果存在一定的差异性,二次差异驱动利用“时间贴现因子”凸显了新创企业企业家精神在时间上的差异性,三次差异驱动利用“能量消耗”凸显了新创企业企业家精神的整体波动性和差异性。研究理论上完善了新创企业企业家精神评价指标体系,实践上为新创企业发扬企业家精神提供了参考依据。