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摘要：职工是企业发展的核心要素，企业要实现高质量发展，离不开高素质职工队伍的支撑。企业工会组织要围绕企业高质量发展这个核心，立足于提高职工素质这个关键，坚持以人为本、注重内涵提升，以高素质的职工队伍为企业高质量发展注入强大动力。
关键词：职工队伍高素质企业高质量发展工会
习近平总书记指出，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。在企业深化改革、推进高质量发展的时代背景下，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，主动为企业党政分忧，积极为职工群众解难，服务企业高质量发展。
一、建设高素质的职工队伍，要落实好以人为本理念
党的十八大以来，企业发展进入新时代，不断焕发生机活力，职工素质不断提升。在新发展理念引领下，企业要更加注重职工的全面发展，有效提升职工的综合素质。一是要立足企业需求和职工兴趣，组织开展岗位练兵、技术比武、指标竞赛等活动，建立健全激励机制，营造良好氛围，激发职工学习技术的动力，不断提高职工技术素质。结合“学习强国”等载体，发动职工广泛参与读书自学活动，创建学习型组织，争做知识型员工，提高职工文化素质。结合思想政治工作的要求，加强职工道德教育，有效提高职工的思想道德素质;二是要注重发挥引领带动作用。突出抓好基层政工干部、职工代表、班组长素质提升，以三支队伍素质的提高带动全体员工素质的提高。落实好相关政策、条例，完善相关职责，激发各自潜能。组织开展业务练兵、能力登高、论坛征文、创新创效活动，提供舞台，展示活力，示范提升。通过系列强化培训，打造一批既有公信力又有牵引力的业务典型。三是要培养选树一批先进典型。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，特别突出社会主义核心价值观教育，不断传递正能量，全面提高职工素质，树立良好的企业风气。通过社会主义核心价值观教育，在干部职工中树立鲜明的思想导向，让广大党员干部牢记初心使命，让广大职工目标同向，以企业发展为己任，人人岗位奉献，形成推进企业高质量发展的巨大合力。
二、建设高素质的职工队伍，要实施好以文化人工程
一个企业文化内化于心而形成的思想观念、管理理念、理想信念就是职工精神风貌的集中体现。一是要努力营造良好的精神风貌。经常把经营管理理念抓在手上，深入灌输、大力推广，使其真正武装头脑，成为职工奉献企业的行动指南，从而不断统一思想、凝聚力量;二是要不断完善规章制度。企业在生产经营管理过程中形成的规章制度、管理条例、奖惩办法等，是确保企业有序运转的基础。这些制度涵盖安全生产、民主管理、廉政建设、责任追究、思想政治工作等诸多方面;三是要努力规范职工的行为习惯。职工为人处世的规范、言谈举止的习惯，代表着企业形象。企业要有自己的员工行为规范，约束员工行为，提高员工做人标准，使之养成良好的职业习惯和行为习惯，从而引导职工不断提升素养;四是要大力倡导和谐思想。和谐思想是融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体的文化理念。企业要把和谐作为一种治企方略，作为管理企业、发展企业的出发点和落脚点;五是要讲诚信讲担当。企业要尊重员工并落实人文关怀，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，从而激发职工的主人翁责任感，做到讲诚信讲担当。要引导职工坚持公道正派，反对谄媚谀上。坚持实事求是，反对弄虚作假。坚持诚实守信，反对欺上瞞下，坚持求真务实，反对形式主义;六是要不断强化民主氛围。职工有诉求，建言有渠道，企业有回应。职工期盼企业能够做到政治民主、管理民主、作风民主。因此，企业不断畅通民主渠道，做好思想调研，及时掌握基层动态;开展合理化建议征集活动，广泛听取职工的意见建议。认真落实厂务公开，真诚接受职工群众的监督。
三、建设高素质的职工队伍，要激发好活力动能
推进企业高质量发展，关键是要有一支能打敢拼的职工队伍。为此，工会组织要激发好、保护好职工的积极性和主动性。一是坚持以人为本的原则，充分发挥维护职能。要调动、激发职工的主动性、积极性、创造性，释放人的潜力，必须充分发挥工会的维护职能，既维护好广大职工的生命权、生存权，切实解决广大新老职工工作生活困难，切实维护广大职工切身利益;又要维护好企业的利益，切实要解决好企业管理工作中各种问题，增强企业的吸引力。二是坚持围绕提质增效的原则，充分发挥建设职能。提质增效是企业发展的必然选择，也是工会工作的着力点。要激活职工队伍活力，必须充分发挥建设职能。既要充分维护好广大职工在提质增效活动中的知情权、参与权，充分发挥集体智慧，服务服从于提质增效活动，又要通过广大职工身体力行、开拓拼搏、无私奉献、安全优质高效地完成各项任务，夯实企业发展基础。三是坚持务实创新的原则，充分发挥教育职能。号召职工参与提质增效，引导职工融入提质增效是工会工作的重要内容。要做到这一点，必须充分发挥教育职能。既要着力提高广大职工思想政治素质，增强分析解决问题的能力，培养良好的工作作风，又要着力提高职业技能、业务知识和综合管理能力，增强创新能力，培育创新精神，增强企业发展后劲。
四、建设高素质的职工队伍，要打造好工作平台
提高职工队伍素质，需要广泛而有实际作用的平台。一是注重重视职工精神建设平台的打造。工会要以培育职工感恩意识为出发点，最大限度凝聚广大职工推进企业提质增效、维护企业和谐稳定的共识和力量。积极搭建企业自主发声平台，积极开展正面宣传报道。注意用身边的人讲身边的事，注重人物典型选树，凝聚企业发展共识。深入开展感恩主题活动、专题讨论、专题宣讲等形式，让职工明白企业给予他们工作就业、提升能力和成长的机会，引导广大职工不断突破发展观念性障碍，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使;二是注重提升职工履职意识平台的打造。引导职工牢固树立对岗位珍惜、对任务专注、对工作负责的理念。通过开展长期性、常态化、综合性的竞赛，充分发挥比、学、赶、帮、超的劳动热情，形成全年全过程的劳动竞赛氛围，进一步点燃广大职工建功立业激情。以满足岗位需要为标尺，强化工作的针对性、细致性、系统性，建立工作清单和责任矩阵，确保工作的发起、监督、执行和结果受控。以强化岗位履职能力为目标，采取岗位素质自培与送培相结合，对能力素质不适应岗位的采取转岗培训，营造能者上、庸者下的企业文化;三是注重营造主动创新平台的打造。工会组织要充分发挥大学校的作用，组织和输送职工参加技能培训和再教育，通过开展岗位培训、技能比武等活动，为职工成长成才铺路。要以提升职工队伍整体素质为目标，努力营造鼓励各类人才干事业、支持各类人才成事业的氛围，对于在业务能力方面有突破的职工予以表彰，在推优评选等中予以倾斜，并充分利用媒体宣传其事迹，使其获得应有的认同和尊重。
总之，要发挥好工会组织密切联系群众的桥梁纽带作用，切实履行工会职责，团结带领广大职工为开创企业高质量发展新局面做出贡献。
参考文献：
1.赵国红，张华，井楠，等.浅析如何加强企业员工培训工作打造高素质员工队伍[J].企业文化（中旬刊），2018，000（011）：94.
2.王威，李治，刘国光，等.发挥工团组织作用，建设高素质员工队伍[J].赤子，2019，000（024）：199.
作者简介：
蔡丹琳，广东茂湛高速公路有限公司扩建工程管理处。
关键词：职工队伍高素质企业高质量发展工会
习近平总书记指出，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。在企业深化改革、推进高质量发展的时代背景下，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，主动为企业党政分忧，积极为职工群众解难，服务企业高质量发展。
一、建设高素质的职工队伍，要落实好以人为本理念
党的十八大以来，企业发展进入新时代，不断焕发生机活力，职工素质不断提升。在新发展理念引领下，企业要更加注重职工的全面发展，有效提升职工的综合素质。一是要立足企业需求和职工兴趣，组织开展岗位练兵、技术比武、指标竞赛等活动，建立健全激励机制，营造良好氛围，激发职工学习技术的动力，不断提高职工技术素质。结合“学习强国”等载体，发动职工广泛参与读书自学活动，创建学习型组织，争做知识型员工，提高职工文化素质。结合思想政治工作的要求，加强职工道德教育，有效提高职工的思想道德素质;二是要注重发挥引领带动作用。突出抓好基层政工干部、职工代表、班组长素质提升，以三支队伍素质的提高带动全体员工素质的提高。落实好相关政策、条例，完善相关职责，激发各自潜能。组织开展业务练兵、能力登高、论坛征文、创新创效活动，提供舞台，展示活力，示范提升。通过系列强化培训，打造一批既有公信力又有牵引力的业务典型。三是要培养选树一批先进典型。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想，特别突出社会主义核心价值观教育，不断传递正能量，全面提高职工素质，树立良好的企业风气。通过社会主义核心价值观教育，在干部职工中树立鲜明的思想导向，让广大党员干部牢记初心使命，让广大职工目标同向，以企业发展为己任，人人岗位奉献，形成推进企业高质量发展的巨大合力。
二、建设高素质的职工队伍，要实施好以文化人工程
一个企业文化内化于心而形成的思想观念、管理理念、理想信念就是职工精神风貌的集中体现。一是要努力营造良好的精神风貌。经常把经营管理理念抓在手上，深入灌输、大力推广，使其真正武装头脑，成为职工奉献企业的行动指南，从而不断统一思想、凝聚力量;二是要不断完善规章制度。企业在生产经营管理过程中形成的规章制度、管理条例、奖惩办法等，是确保企业有序运转的基础。这些制度涵盖安全生产、民主管理、廉政建设、责任追究、思想政治工作等诸多方面;三是要努力规范职工的行为习惯。职工为人处世的规范、言谈举止的习惯，代表着企业形象。企业要有自己的员工行为规范，约束员工行为，提高员工做人标准，使之养成良好的职业习惯和行为习惯，从而引导职工不断提升素养;四是要大力倡导和谐思想。和谐思想是融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体的文化理念。企业要把和谐作为一种治企方略，作为管理企业、发展企业的出发点和落脚点;五是要讲诚信讲担当。企业要尊重员工并落实人文关怀，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，从而激发职工的主人翁责任感，做到讲诚信讲担当。要引导职工坚持公道正派，反对谄媚谀上。坚持实事求是，反对弄虚作假。坚持诚实守信，反对欺上瞞下，坚持求真务实，反对形式主义;六是要不断强化民主氛围。职工有诉求，建言有渠道，企业有回应。职工期盼企业能够做到政治民主、管理民主、作风民主。因此，企业不断畅通民主渠道，做好思想调研，及时掌握基层动态;开展合理化建议征集活动，广泛听取职工的意见建议。认真落实厂务公开，真诚接受职工群众的监督。
三、建设高素质的职工队伍，要激发好活力动能
推进企业高质量发展，关键是要有一支能打敢拼的职工队伍。为此，工会组织要激发好、保护好职工的积极性和主动性。一是坚持以人为本的原则，充分发挥维护职能。要调动、激发职工的主动性、积极性、创造性，释放人的潜力，必须充分发挥工会的维护职能，既维护好广大职工的生命权、生存权，切实解决广大新老职工工作生活困难，切实维护广大职工切身利益;又要维护好企业的利益，切实要解决好企业管理工作中各种问题，增强企业的吸引力。二是坚持围绕提质增效的原则，充分发挥建设职能。提质增效是企业发展的必然选择，也是工会工作的着力点。要激活职工队伍活力，必须充分发挥建设职能。既要充分维护好广大职工在提质增效活动中的知情权、参与权，充分发挥集体智慧，服务服从于提质增效活动，又要通过广大职工身体力行、开拓拼搏、无私奉献、安全优质高效地完成各项任务，夯实企业发展基础。三是坚持务实创新的原则，充分发挥教育职能。号召职工参与提质增效，引导职工融入提质增效是工会工作的重要内容。要做到这一点，必须充分发挥教育职能。既要着力提高广大职工思想政治素质，增强分析解决问题的能力，培养良好的工作作风，又要着力提高职业技能、业务知识和综合管理能力，增强创新能力，培育创新精神，增强企业发展后劲。
四、建设高素质的职工队伍，要打造好工作平台
提高职工队伍素质，需要广泛而有实际作用的平台。一是注重重视职工精神建设平台的打造。工会要以培育职工感恩意识为出发点，最大限度凝聚广大职工推进企业提质增效、维护企业和谐稳定的共识和力量。积极搭建企业自主发声平台，积极开展正面宣传报道。注意用身边的人讲身边的事，注重人物典型选树，凝聚企业发展共识。深入开展感恩主题活动、专题讨论、专题宣讲等形式，让职工明白企业给予他们工作就业、提升能力和成长的机会，引导广大职工不断突破发展观念性障碍，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使;二是注重提升职工履职意识平台的打造。引导职工牢固树立对岗位珍惜、对任务专注、对工作负责的理念。通过开展长期性、常态化、综合性的竞赛，充分发挥比、学、赶、帮、超的劳动热情，形成全年全过程的劳动竞赛氛围，进一步点燃广大职工建功立业激情。以满足岗位需要为标尺，强化工作的针对性、细致性、系统性，建立工作清单和责任矩阵，确保工作的发起、监督、执行和结果受控。以强化岗位履职能力为目标，采取岗位素质自培与送培相结合，对能力素质不适应岗位的采取转岗培训，营造能者上、庸者下的企业文化;三是注重营造主动创新平台的打造。工会组织要充分发挥大学校的作用，组织和输送职工参加技能培训和再教育，通过开展岗位培训、技能比武等活动，为职工成长成才铺路。要以提升职工队伍整体素质为目标，努力营造鼓励各类人才干事业、支持各类人才成事业的氛围，对于在业务能力方面有突破的职工予以表彰，在推优评选等中予以倾斜，并充分利用媒体宣传其事迹，使其获得应有的认同和尊重。
总之，要发挥好工会组织密切联系群众的桥梁纽带作用，切实履行工会职责，团结带领广大职工为开创企业高质量发展新局面做出贡献。
参考文献：
1.赵国红，张华，井楠，等.浅析如何加强企业员工培训工作打造高素质员工队伍[J].企业文化（中旬刊），2018，000（011）：94.
2.王威，李治，刘国光，等.发挥工团组织作用，建设高素质员工队伍[J].赤子，2019，000（024）：199.
作者简介：
蔡丹琳，广东茂湛高速公路有限公司扩建工程管理处。