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摘 要：我国自改革开放以来，在政治经济文化等各个方面都以腾飞的速度在进步与发展，我国正逐步迈进中国特色社会主义的新时期，换句话说，我国进入了一个新的形势。在这个发展发展与挑战兼并的大背景下，对各大企业开展思想政治教育的工作就显得十分重要了。煤矿企业是我国传统行业的典型代表，在这个倡导高科技与绿色的社会下，煤矿企业已经过了发展的黄金期，并在思想政治方面还存在许多问题，例如脱离群众、缺乏重视、人员素质低下等等，因此本文作者针对这些问题做了具体的分析并提出了切实的解决方案。
关键词：新形势;煤矿企业;思想政治工作
引言
煤炭企业之前作为国民经济的支柱型产业，为我国的经济发展贡献了巨大的力量。如今煤炭企业处于国际大环境变化与我国市场经济的发展这个大背景下，面临着机遇和挑战。当前煤炭企业传统管理方式已逐渐显露出缺点，为了适应不断变化的新形势，煤炭企业必须变革创新思想政治的工作模式，把煤炭企业的实际情况与思想政治工作结合起来，指引员工树立正确的三观，帮员工解决生产生活上的问题，推动有效管理煤炭企业，并进一步提高企业的经济效益。
一、新形势概述
新形势就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，提供更优越的条件给发展中国特色社会主义，促进完善社会主义制度，与此同时，我国的特色社会主义政治经济文化也进入了新时期，表现在我国有更完善的经济体制了，更和谐的生态环境了，更深刻的文化理念了，人民大众也在各方面提高素质了;同时，在新形势的背景下，我国也面临着非常大的挑战，全球百花齐放，各国之间的竞争愈发激烈，综合实力均明显提高，因此以更高的标准要求我国的政治经济文化生态各方面，我国了在世界之林站稳脚跟，也以更高的标准要求新形势下各方面的发展，其中就包括思想政治。
二、新形势下煤矿企业思想政治工作现状
煤矿企业，这一大传统行业，在新形势的背景下面临着巨大的挑战，持续下降的煤矿价格、逐渐扩大的煤矿进口量等等对我国传统煤矿企业造成了严重冲击，煤矿企业发展的黄金阶段已不复存在，其中思想政治的重要作用一度被煤矿企业管理忽视，笔者针对此现象调查并总结了以下几点问题：
（一）重视程度低
煤矿企业一直忽视思想政治工作的重大作用，我国的发展的原则一向是结合理论与实际，但煤矿企业尽管落魄也没有让管理者及员工对思想政治工作的必要性及重要性有一个充分认识，煤矿企业的经济效益、工作业绩及市场价格才是被关注最多的，企业对这思想政治的培育引导特别缺乏，且大部分员工忽视了在一个企业发展中思想政治所发挥的重大意义，甚至部分员工还把思想政治工作比作笔杆子、嘴上说说的东西，认为帮不了实际工作多少，这恰好反映出整个煤矿企业对思想政治的工作重视程度低，不能深刻地认识思想政治的作用。
（二）队伍素质低
任何企业都离不开专业团队的指导，全方位解读我国的煤矿企业，我们发现，在思想政治工作这方面，往往缺乏这样一支高素质队伍，管理上层对思想政治工作不重视，在企业的内部也缺少这样的培训教育，重视经济效益过了头就一定忽略思想政治工作的作用，甚至有管理人员还认为即便付出很多，收获也不尽人意。像这样的低素质和消极的态度，对煤矿企业思想政治工作的发展产生了严重的阻碍，非常不利于企业的发展。
（三）问题含糊不清
在企业发展中，思想政治工作也能反映一些问题，但由于许多因素的阻碍，问题不能及时得到解决，主要原因在于企业不够重视思想政治工作，对其管理的方法也存在缺陷，在思想政治工作上缺乏相应的规章制度约束，常言道“无规矩不成方圆”便就是这样，问题不反映到上层管理是解决不了的，长此以往，煤矿企业的思想政治工作就会变得一塌糊涂;各大煤矿企业对思想政治工作的看法普遍停留于嘴上，却并没有实际运用过这是近几年来煤矿企业发展缓慢的其中一大原因，没有做到理论与实际的完美结合。
三、新形势下煤矿企业思想政治工作问题的解决措施
近几年来，煤矿企业的境况愈发困难，在思想政治工作中存在许多问题急需解决，因此笔者针对以上问题提出了几条详细实际的解决方法，如下：
（一）提高认识度
思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分，和经济效益在同样重要的位置上，所以企业应将思想政治工作摆到与企业经营相当的至高位置，煤矿企业管理者应充分认识到企业的发展可以依靠良好的思想政治工作提高，提高企业内部员工的实力及团结力。与此同时，企业还要加强宣传思想政治工作的，促进员工之间的学习与交流，加大煤矿企业全体员工对重视思想政治工作的程度。
（二）提高思想政治工作队伍素质
在企业的发展中，管理者及员工素质是至关重要的。煤矿企业的队伍在思想政治工作的方面素质很低，对企业的发展很不利，所以煤矿企业要加强宣传和教育思想政治工作，比如说可以聘请专业人士开讲座和会谈，一方面提高了员工对思想政治工作的认识，使员工自身的素质得到提高，工作热情提高，同时还能增强自身实力，从而推动整个企业的发展与进步。
（三）企业内部建立相关的规章制度
企业内部要重视规矩的重要性，常言道无规矩不成方圆，家有家规，所以此企业发展也要建立相应的规章制度，特别是企业发展薄弱的方面更要强调规矩的作用，煤矿企业思想政治工作也是如此。比如说问题无法反映到上层管理者时，就要利用规章制度约束全体人员，先将各种问题梳理透彻，再有层次的反映到上级，这种方面对解决问题很有帮助，还能同时推动开展思想政治的工作。
四、结语
改革新时期也来，不只是要将思想政治反映在学生的书本中，还要让社会大众都接受思想政治的教育，煤矿企业也不能推脱，企业应高度重视被当成重要的内容思想政治工作，虽然这项工作依然存在许多缺陷，但笔者就煤矿企业的思想政治工作中存在的问题在文中做了详细的阐述并提出了相应的解决措施。
参考文献
[1]张晋原.新形势下煤矿企业思想政治工作的变化及对策分析[J].企业文化旬刊，2016（12）.
[2]闫秀梅.关于做好新形势下煤矿企业思想政治工作的几点探索[J].现代企业文化，2016（6）：55-56.
[3]袁志斌.分析新形勢下煤矿企业思想政治工作的变化及对策[J].山西青年，2018（3）.
关键词：新形势;煤矿企业;思想政治工作
引言
煤炭企业之前作为国民经济的支柱型产业，为我国的经济发展贡献了巨大的力量。如今煤炭企业处于国际大环境变化与我国市场经济的发展这个大背景下，面临着机遇和挑战。当前煤炭企业传统管理方式已逐渐显露出缺点，为了适应不断变化的新形势，煤炭企业必须变革创新思想政治的工作模式，把煤炭企业的实际情况与思想政治工作结合起来，指引员工树立正确的三观，帮员工解决生产生活上的问题，推动有效管理煤炭企业，并进一步提高企业的经济效益。
一、新形势概述
新形势就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，提供更优越的条件给发展中国特色社会主义，促进完善社会主义制度，与此同时，我国的特色社会主义政治经济文化也进入了新时期，表现在我国有更完善的经济体制了，更和谐的生态环境了，更深刻的文化理念了，人民大众也在各方面提高素质了;同时，在新形势的背景下，我国也面临着非常大的挑战，全球百花齐放，各国之间的竞争愈发激烈，综合实力均明显提高，因此以更高的标准要求我国的政治经济文化生态各方面，我国了在世界之林站稳脚跟，也以更高的标准要求新形势下各方面的发展，其中就包括思想政治。
二、新形势下煤矿企业思想政治工作现状
煤矿企业，这一大传统行业，在新形势的背景下面临着巨大的挑战，持续下降的煤矿价格、逐渐扩大的煤矿进口量等等对我国传统煤矿企业造成了严重冲击，煤矿企业发展的黄金阶段已不复存在，其中思想政治的重要作用一度被煤矿企业管理忽视，笔者针对此现象调查并总结了以下几点问题：
（一）重视程度低
煤矿企业一直忽视思想政治工作的重大作用，我国的发展的原则一向是结合理论与实际，但煤矿企业尽管落魄也没有让管理者及员工对思想政治工作的必要性及重要性有一个充分认识，煤矿企业的经济效益、工作业绩及市场价格才是被关注最多的，企业对这思想政治的培育引导特别缺乏，且大部分员工忽视了在一个企业发展中思想政治所发挥的重大意义，甚至部分员工还把思想政治工作比作笔杆子、嘴上说说的东西，认为帮不了实际工作多少，这恰好反映出整个煤矿企业对思想政治的工作重视程度低，不能深刻地认识思想政治的作用。
（二）队伍素质低
任何企业都离不开专业团队的指导，全方位解读我国的煤矿企业，我们发现，在思想政治工作这方面，往往缺乏这样一支高素质队伍，管理上层对思想政治工作不重视，在企业的内部也缺少这样的培训教育，重视经济效益过了头就一定忽略思想政治工作的作用，甚至有管理人员还认为即便付出很多，收获也不尽人意。像这样的低素质和消极的态度，对煤矿企业思想政治工作的发展产生了严重的阻碍，非常不利于企业的发展。
（三）问题含糊不清
在企业发展中，思想政治工作也能反映一些问题，但由于许多因素的阻碍，问题不能及时得到解决，主要原因在于企业不够重视思想政治工作，对其管理的方法也存在缺陷，在思想政治工作上缺乏相应的规章制度约束，常言道“无规矩不成方圆”便就是这样，问题不反映到上层管理是解决不了的，长此以往，煤矿企业的思想政治工作就会变得一塌糊涂;各大煤矿企业对思想政治工作的看法普遍停留于嘴上，却并没有实际运用过这是近几年来煤矿企业发展缓慢的其中一大原因，没有做到理论与实际的完美结合。
三、新形势下煤矿企业思想政治工作问题的解决措施
近几年来，煤矿企业的境况愈发困难，在思想政治工作中存在许多问题急需解决，因此笔者针对以上问题提出了几条详细实际的解决方法，如下：
（一）提高认识度
思想政治工作是企业管理中不可或缺的重要组成部分，和经济效益在同样重要的位置上，所以企业应将思想政治工作摆到与企业经营相当的至高位置，煤矿企业管理者应充分认识到企业的发展可以依靠良好的思想政治工作提高，提高企业内部员工的实力及团结力。与此同时，企业还要加强宣传思想政治工作的，促进员工之间的学习与交流，加大煤矿企业全体员工对重视思想政治工作的程度。
（二）提高思想政治工作队伍素质
在企业的发展中，管理者及员工素质是至关重要的。煤矿企业的队伍在思想政治工作的方面素质很低，对企业的发展很不利，所以煤矿企业要加强宣传和教育思想政治工作，比如说可以聘请专业人士开讲座和会谈，一方面提高了员工对思想政治工作的认识，使员工自身的素质得到提高，工作热情提高，同时还能增强自身实力，从而推动整个企业的发展与进步。
（三）企业内部建立相关的规章制度
企业内部要重视规矩的重要性，常言道无规矩不成方圆，家有家规，所以此企业发展也要建立相应的规章制度，特别是企业发展薄弱的方面更要强调规矩的作用，煤矿企业思想政治工作也是如此。比如说问题无法反映到上层管理者时，就要利用规章制度约束全体人员，先将各种问题梳理透彻，再有层次的反映到上级，这种方面对解决问题很有帮助，还能同时推动开展思想政治的工作。
四、结语
改革新时期也来，不只是要将思想政治反映在学生的书本中，还要让社会大众都接受思想政治的教育，煤矿企业也不能推脱，企业应高度重视被当成重要的内容思想政治工作，虽然这项工作依然存在许多缺陷，但笔者就煤矿企业的思想政治工作中存在的问题在文中做了详细的阐述并提出了相应的解决措施。
参考文献
[1]张晋原.新形势下煤矿企业思想政治工作的变化及对策分析[J].企业文化旬刊，2016（12）.
[2]闫秀梅.关于做好新形势下煤矿企业思想政治工作的几点探索[J].现代企业文化，2016（6）：55-56.
[3]袁志斌.分析新形勢下煤矿企业思想政治工作的变化及对策[J].山西青年，2018（3）.