【摘 要】
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人力资源培训是企业获得长久发展机遇所做出的必然的选择，通过人力资源培训，企业员工的能力会有所增强，这利于企业领导人更加合理的安排人力资源，但是如何了解到员工受训之后的情
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人力资源培训是企业获得长久发展机遇所做出的必然的选择，通过人力资源培训，企业员工的能力会有所增强，这利于企业领导人更加合理的安排人力资源，但是如何了解到员工受训之后的情况，这就需要对培训效果进行评估，只是现如今我国的人力资源培训效果评估还存在诸多的不足，所以企业人力资源培训往往达不到预期的效果。本文主要通过对人力资源培训效果评估作用与理论的发展的介绍，进而探讨其存在的主要问题，仅供参考借鉴。
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