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经济学家给我们带来＂利＂与＂害＂的问题,研究经济为的是取得更多的经济利益,企业要的不是短期的贪婪,要的是长远的贪婪。员工是企业发展的基础,所以为了长远的利益,企业管理者应该尊重员工的价值。
现代企业的人性化管理
【摘 要】
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经济学家给我们带来＂利＂与＂害＂的问题,研究经济为的是取得更多的经济利益,企业要的不是短期的贪婪,要的是长远的贪婪。员工是企业发展的基础,所以为了长远的利益,企业管理者应该
【机 构】
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中国移动通信集团黑龙江有限公司伊春分公司
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2010年15期
其他文献
分离转换障碍又称癔症、歇斯底里。病人发病前常遭受一定的精神刺激，诸如自尊心受到损害、人格受到侮辱、家庭不和睦、婚姻不满、同事间纠纷等，这些难以解决的矛盾引起各种不良情绪反应，导致分离转换障碍发作。精神因素是引起发病的一个重要因素。 流行性分离转换障碍发作难道会传染吗？不错。但它不是通过微生物传染，而是由情绪“传染”，相互暗示造成集体发病，是一种集体性的精神障碍。 分离转换障碍病人常具有某种性格