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摘要：本文作者结合实际工作经验，介绍了如何思想工作如何在企业建设中发挥左右。
关键词：企业思政工作；如何促进；企业建设
中图分类号：G621文献标识码：A 文章编号：
在全面推进小康社会、构建社会主义和谐社会新的历史时期，只有适应新形势，探索新走势，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，才能确保企业改革和发展目标的顺利实现，促进和谐企业的建设。
1 企业思想政治工作在和谐企业建设中的作用是不可替代的
在和谐企业建设中思想政治工作的作用是不可替代的。建设和谐企业，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主性、广阔性、开放性、层次性的特点，显示出它在构建和谐企业中举足轻重的作用。企业思想政治工作围绕生产经营中心，对员工在生产、经营、管理、分配过程中反映出来的思想问题，适时加以正确引导。根据建设和改革不同时期的实际情况，有的放矢地进行形势政策教育。企业思想政治工作也是企业管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。在和谐企业建设过程中，解决员工的思想问题，不能靠行政命令，只能通过思想政治工作的方式实现。企业思想政治工作在和谐企业建设中的基础地位还表现在以下四个方面:一是自主性。建立现代企业制度出现了企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，从而确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这就要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节。三是开放性。企业思想政治工作立足适应市场，突出开放性的时代特征。四是层次性。企业员工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同员工的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。
2 思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。
2.1 要發挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
2.2 要发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。企业思政工作者要通过有效的工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
2.3 应发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。人与人之间最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
3 和谐企业建设中企业思想政治工作途径必须得到不断的优化
新时期，由于企业思想政治工作的任务、客观环境、工作对象以及思想政治工作本身的状况都同过去有所不同。
当前，国有企业思想政治工作的任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的同时，引导企业全体上下朝着社会主义和谐企业的目标奋进。但是，由于当前我国尚处于社会转型期，这一时期，人民内部矛盾凸显，且呈多样化复杂化趋势。城乡差距、地区差距仍在扩大，分配不公的现象仍或多或少地存在着。这些不和谐因素必然对企业员工的思想认识产生一定的影响，使思想政治工作对象的思想变得越加复杂。
就思想政治工作自身而言，随着国有企业新一轮改制和改造的完成，传统庞大的专业政工队伍不复存在，取而代之的是少数的专职人员和大量的兼职人员。政工队伍结构发生的巨大变化，必然给思想政治工作的有效开展造成一定的影响。企业思想政治工作存在着被弱化的可能。然而，社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设迫切需要思想政治工作发挥作用，积极有为。这就要求思想政治工作积极优化工作途径，以全新的思路和方式开展工作，切实提高工作实效。
4 和谐企业建设中提升国有企业思想政治工作有效性的具体途径
对于国有企业思想政治工作途径的优化，我们不能仅仅着眼于思想政治工作自身。企业内部各项工作虽然有分工不同所带来的差别，但也不是截然不相干的，它们之间总是或多或少地存在着一定的联系。以人力资源管理和企业文化管理工作为例，它们与思想政治工作就有着许多共同之处，可以互相促进，使思想政治工作能够卓有成效地加以开展。
4.1 以人力资源管理为载体，深化现代企业思想政治工作有效性
当前企业少数的专职人员和大量的兼职人员并存的格局对思想政治工作的有效开展提出了严峻挑战，但同时也带来了新的机遇。在思想政治工作兼职队伍中，人力资源管理队伍将是一支不可忽视的力量，他们具有不可替代的优势。因为人力资源管理和企业思想政治工作在本质上都是做员工工作的。在现实工作中，人力资源管理确实在转变员工观念、满足员工需求、激发员工潜能发挥着重要的作用。可以说人力资源管理的开展有助于企业思想政治工作实效的增强。
4.2 以企业文化管理为平台，深化现代企业思想政治工作有效性
当前，如何激发员工工作热诚、提高员工忠诚度、增强员工奉献意识、凝聚企业人心己经成为建设和谐企业的重要课题。企业思想政治工作的重要任务之一就是更好地为解决这一课题服务。在一个具体企业中，思想政治工作就是要转变员工思想观念，激发员工斗志去实现企业发展目标。但是，思想政治工作是渗透性的工作，要真正取得实效，是离不开一定的平台的。企业文化管理作为当今先进的管理方法，具有导向、凝聚、规范、激励的功能，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要的作用，它的存在必将为企业思想政治工作的有效开展提供新的平台。
5 结束语
企业是社会的重要组成部分,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。因此，企业在开展思想政治工作中，应始终坚持把关心人与尊重人、理解人与教育人统一起来，坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活，善解热点难点问题，营造和谐发展环境，使企业的凝聚力和向心力不断得到增强。
参考文献：
[1] 罗力.创新和提升企业思想政治工作，积极构建和谐企业[J].现代企业文化（理论版）， 2011，（4）.
[2] 翟中祥.加强企业思想政治工作在创新中促进企业和谐发展 [J]. 理论学习与探索， 2009（2）.
[3] 唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J].理论界，2011，（2）.
关键词：企业思政工作；如何促进；企业建设
中图分类号：G621文献标识码：A 文章编号：
在全面推进小康社会、构建社会主义和谐社会新的历史时期，只有适应新形势，探索新走势，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进企业思想政治工作，才能确保企业改革和发展目标的顺利实现，促进和谐企业的建设。
1 企业思想政治工作在和谐企业建设中的作用是不可替代的
在和谐企业建设中思想政治工作的作用是不可替代的。建设和谐企业，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主性、广阔性、开放性、层次性的特点，显示出它在构建和谐企业中举足轻重的作用。企业思想政治工作围绕生产经营中心，对员工在生产、经营、管理、分配过程中反映出来的思想问题，适时加以正确引导。根据建设和改革不同时期的实际情况，有的放矢地进行形势政策教育。企业思想政治工作也是企业管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。在和谐企业建设过程中，解决员工的思想问题，不能靠行政命令，只能通过思想政治工作的方式实现。企业思想政治工作在和谐企业建设中的基础地位还表现在以下四个方面:一是自主性。建立现代企业制度出现了企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，从而确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这就要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节。三是开放性。企业思想政治工作立足适应市场，突出开放性的时代特征。四是层次性。企业员工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同员工的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。
2 思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。
2.1 要發挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
2.2 要发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。企业思政工作者要通过有效的工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
2.3 应发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。人与人之间最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
3 和谐企业建设中企业思想政治工作途径必须得到不断的优化
新时期，由于企业思想政治工作的任务、客观环境、工作对象以及思想政治工作本身的状况都同过去有所不同。
当前，国有企业思想政治工作的任务就是在保障企业生产经营工作顺利进行的同时，引导企业全体上下朝着社会主义和谐企业的目标奋进。但是，由于当前我国尚处于社会转型期，这一时期，人民内部矛盾凸显，且呈多样化复杂化趋势。城乡差距、地区差距仍在扩大，分配不公的现象仍或多或少地存在着。这些不和谐因素必然对企业员工的思想认识产生一定的影响，使思想政治工作对象的思想变得越加复杂。
就思想政治工作自身而言，随着国有企业新一轮改制和改造的完成，传统庞大的专业政工队伍不复存在，取而代之的是少数的专职人员和大量的兼职人员。政工队伍结构发生的巨大变化，必然给思想政治工作的有效开展造成一定的影响。企业思想政治工作存在着被弱化的可能。然而，社会主义和谐社会的构建、和谐企业的建设迫切需要思想政治工作发挥作用，积极有为。这就要求思想政治工作积极优化工作途径，以全新的思路和方式开展工作，切实提高工作实效。
4 和谐企业建设中提升国有企业思想政治工作有效性的具体途径
对于国有企业思想政治工作途径的优化，我们不能仅仅着眼于思想政治工作自身。企业内部各项工作虽然有分工不同所带来的差别，但也不是截然不相干的，它们之间总是或多或少地存在着一定的联系。以人力资源管理和企业文化管理工作为例，它们与思想政治工作就有着许多共同之处，可以互相促进，使思想政治工作能够卓有成效地加以开展。
4.1 以人力资源管理为载体，深化现代企业思想政治工作有效性
当前企业少数的专职人员和大量的兼职人员并存的格局对思想政治工作的有效开展提出了严峻挑战，但同时也带来了新的机遇。在思想政治工作兼职队伍中，人力资源管理队伍将是一支不可忽视的力量，他们具有不可替代的优势。因为人力资源管理和企业思想政治工作在本质上都是做员工工作的。在现实工作中，人力资源管理确实在转变员工观念、满足员工需求、激发员工潜能发挥着重要的作用。可以说人力资源管理的开展有助于企业思想政治工作实效的增强。
4.2 以企业文化管理为平台，深化现代企业思想政治工作有效性
当前，如何激发员工工作热诚、提高员工忠诚度、增强员工奉献意识、凝聚企业人心己经成为建设和谐企业的重要课题。企业思想政治工作的重要任务之一就是更好地为解决这一课题服务。在一个具体企业中，思想政治工作就是要转变员工思想观念，激发员工斗志去实现企业发展目标。但是，思想政治工作是渗透性的工作，要真正取得实效，是离不开一定的平台的。企业文化管理作为当今先进的管理方法，具有导向、凝聚、规范、激励的功能，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要的作用，它的存在必将为企业思想政治工作的有效开展提供新的平台。
5 结束语
企业是社会的重要组成部分,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。因此，企业在开展思想政治工作中，应始终坚持把关心人与尊重人、理解人与教育人统一起来，坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活，善解热点难点问题，营造和谐发展环境，使企业的凝聚力和向心力不断得到增强。
参考文献：
[1] 罗力.创新和提升企业思想政治工作，积极构建和谐企业[J].现代企业文化（理论版）， 2011，（4）.
[2] 翟中祥.加强企业思想政治工作在创新中促进企业和谐发展 [J]. 理论学习与探索， 2009（2）.
[3] 唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J].理论界，2011，（2）.