朋友要去一家新公司，临行前忧心忡忡，听说新老板比较凶。我说老板哪有不凶的，熟悉了就好了。他说，这个老板每天早晨要跟下属谈15分钟，名义上是总结头天工作、布置今天任务，实际上是把你劈头盖脸数落一通。以前做那个工作的女同事，晚上回家经常要大哭一场。
　　到底是老板太凶还是女同事低能？
　　凶老板多半有过人之处。对人凶狠是一种异常状态，他那么做，一定有本钱。当然，这种本钱部分是由于他的地位，或者说一种被强加的气场。
　　你为什么要工作？往小处说是养家糊口，往大处说是实现个人在社会中的价值。
　　一般在职场早期，主要的目标是提高能力、提升个人价值，你有求于公司、有求于老板的地方比较多。
　　从这个角度考虑，你最不想要的应该是那种看着挺客气但能力差的老板。他倒是不凶狠，但是，你学不到东西，浪费你的青春。更可怕的是，老板能力差，又想坐稳位置，就常想出怪招整人，一不留神，你就被装进去了。有个朋友就跟我愤愤地讲：“我宁愿跟着那种天天绷着脸，但是，有本事能让我学东西的老板，也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”
　　所以，老板凶就凶吧，多忍着点。等你成熟了、有本事了，有猎头找你的时候，你就可以重新考虑职场的价值，甚至你人生的价值，做出大喊“老子不理你”，然后扬长而去的壮举。没准还能换来凶老板给你道歉，恳求你留下，甚至痛哭流涕的壮观场面。
　　凶老板的主要特点，一是不按常理出牌，张口就骂人；二是对表扬极其吝啬。这两点确实让人很难忍受，但就是有我朋友那样的英雄，宁可挨骂也不跟着低能温顺的笑面虎做。
　　以前有个跟我同级的经理，很凶，手下人也被他训练得精明强干，活儿干得也总是超辛苦。有一次，我劝他：“你该适当表扬鼓励一下部下，他们干得确实不错啊。”
　　他跟我说：“我就是看不惯那种廉价的表扬。像他们老外，动不动就夸‘干得好’。我就是要让团队看到什么是高标准、什么是永无止境。”
　　总结一下我跟过的10多个老板，也是感觉跟凶老板的日子比较难过。但回头看，跟凶老板学到的东西确实多。甚至凶老板的很多做法，自己当了老板后也不自觉地模仿。
　　我有一个凶老板，每次叫我时，一旦我空手进她的办公室，她就说：“怎么可以不拿笔记本就来呢？”我回去取笔记本的同时，也形成了行为定式，现在，我也总是让下属拿笔记本来找我。
　　凶老板还有一类特点，就是都有一个标志性的习惯动作，比如敲桌子、梗脖子、擦汗等。在敲桌子系列中，有用一指敲的、两指敲的、手背敲的，还有用笔敲的。我以前有个老板，面对面开会时听他用笔敲桌子，有时开电话会议看不见人，从电话里传出来“当当当”的声音，就知道老板在用肢体语言强化他的主张。事情过去多年，换了好几家公司，开电话会议谈论重要事情时，还能隐约感到“当当当”的声音从天边传过来。
　　凶老板是一剂猛药，能治痼疾，有脱胎换骨的功能。当然，也要注意，别让他动你的筋骨，伤你的元气。
　　（摘自《商界》）