论文部分内容阅读
安全生产是一个老生常谈的话题。同时也是一个让企业非常揪心的问题。一方面，企业投入大量的人力物力，管理人员千方百计，费尽心思来强化职工的安全思想意识，但是安全宣传教育在安全生产中总是感觉鞭长莫及，隐患和事故总是防不胜防。在这之前，安全宣传教育的声音似乎被忽略了。总是在事故之后，才可以听到这样或那样的要狠抓安全宣传教育的“呐喊”声。之所以形成这种状况，很大的一个原因就是事后诸葛。为了避免这种“马后炮”现象，企业必须把安全宣传教育工作做在前，抓在前，赶在前，必须使安全宣传教育工作成为安全生产的一个强音。
为搞好安全生产，一个企业的安全管理理念及文化最终是要落实到基层，只有把职工的安全宣传教育工作做到位、跟上去，整个企业的安全思想根基和文化才会有牢固的基础，才能切实筑牢企业安全生产的思想大坝。
安全宣传教育工作直接体现安全管理水平。
企业要想安全发展，就要搞好安全生产，在狠抓职工行为过程的基础上，由此延伸至必须做好职工的安全宣传教育，树立正确的安全思想和意识，达到为现场作业行为提供强有力的思想保障和智力支持。
在过去的煤炭企业安全管理中，往往偏重于以“物”为中心，就顶板抓顶板，就瓦斯抓瓦斯，或多或少地忽略了人在安全中的主体地位和作用。为什么隐患和事故时有出现和发生呢？是人的不安全行为？物的不安全状态？还是管理上存在漏洞或缺陷？原因固然很多。但很重要的原因之一是因为过于依赖少数人的管理而忽略了对广大干部职工安全宣传教育的培育。没有真正形成“安全第一、预防为主”的理念和氛围，使部分人员在面临效率与安全时非常纠结，这就是经常的说的“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。
直观的看，安全宣传教育工作对安全生产的效果和影响似乎不很显著。其实不然，安全生产很大程度上上取决与职工的安全行为，安全行为的发生源自职工的思想认识，而思想认识境界取决与企业对职工安全生产管理和日常的安全宣教工作水平。
从这个角度完全可以说，安全宣传教育工作对企业的安全生产有着不可替代的作用。但现实情况是，一些基层甚至是中层的干部职工对安全宣传教育工作的重要性认识不到位，对安全生产中的违章问题更趋向于简单处罚、武断下结论等方式，使得一些职工心存芥蒂或不满，不利于工作的开展。并认为，安全宣传教育只是抓虚的，不务实。这种认识是没有看到安全思想政治工作对日常安全管理工作的指导作用。还有的认为，抓安全宣传教育应达到什么标准不好把握。例如在安全生产上，实现故障、事故零目标；在安全防护上，应做到劳动防护用品、用具齐全，完善各种安全设施，改善作业环境，觉得这些都是看得见摸得着的。
沿着这一认识，我们应该会有所感受的，通过开展安全宣传教育工作，可以营造安全氛围，宣传和传播安全知识，增强职工的安全观念，帮助职工掌握安全技能。还可以实践、开发和创新班组日常安全管理工作。因此，加强安全宣传教育工作与抓好日常安全管理工作是一致的、务实的。
思想决定行动，意识支配行为。安全生产需要行政命令、制度约束、责任处罚等“刚性”管理，但从以人为本的角度来考虑，缺乏一定“柔性”的人性化管理，也就是刚柔并济型的教育、引导和管理。引入人性化管理教育，引导职工把安全责任、家庭责任和社会责任联系在一起，靠自身的一种规范约束力，促其改变不安全行为、或控制不安全行为，用强烈的安全思想支配安全行为，达到规范操作之目的。这就是说，首要的是加强安全教育，变被动为主动，逐步由硬性制度管理向刚柔并济型管理转变，从中也反映出企业安全管理工作的水平的深浅。
安全宣传教育工作需要企业有认识、有重视。
随着社会进步，当代企业职工素质逐步提高，企业不能简单地认为职工就是会干活会操作就可以了，应当根据时代发展变化，教育引导职工从更高的思想层面来实现自身和企业的安全生产目标。在长期的生产经营和管理活动中，企业通过安全宣传教育向干部职工灌输有利于“人”和企业安全的正确生产作业思想观念和精神素质来实现安全管理，这是一种“以人为中心”的管理模式。
对一个单位来讲，一把手和主要领导是否重视安全，是否主动接受安全宣传教育，是能否搞好安全宣教的关键，因为领导具有相对权威性及组织协调能力，任何一项工作，只要领导重视了，组织、经费和人员就都有了保证。有了领导的重视，还需要有经验丰富务实的精兵强将担此重任，这样就可以从源头上得到了保证，安全宣传教育工作不是虚抓，而是务实。
安全宣传教育绝非一些人眼中形而上的虚，它乃精神层面的上的实，是通过对人的思想研究和教育来发展企业生产力，实现为安全服务。通过开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，传授安全意识，普及安全哲理、知识和技能，以此提高职工安全文化素质，创造良好的工作生活环境，可以督促职工在心理、思想和行为上形成安全的自我意识和保护，使各级管理层面、全体职工在潜移默化中形成强烈的安全意识，自觉遵章守纪，自主安全，实现从“要我安全”到“我会安全”、“我要安全”的根本转变，从而有效预防和减少各类伤亡事故。抓好安全宣教工作，就是要筑起一道广泛而坚固的安全生产防线，就是为了把“安全第一，预防为主”的方针落到实处、落在一线。
安全宣传教育工作需要多样化的载体平台。
今年以来，我们党开展了群众路线教育实践活动。安全宣传教育是为了服务于企业安全生产，更是为了增强职工的安全意识，所以安全宣教工作必须贴近职工，贴近群众。
为把安全宣传教育工作做到职工当中，就应当不断夯实和创新安全活动形式，形成一系列独特新颖、极具感召力和实效性的载体平台。
创建安全宣教文化长廊。在矿区中心街道、文化广场，以及职工和家属日常活动休闲光顾最多的地段，创建形式新颖独特、职工喜闻乐见的安全文化街，创建井口和井底特色安全文化长廊，内容可以包括安全制度、安全诚信、安全警句、安全漫画、安全警示、亲情平安、和谐幸福等方面，让职工在长期的耳闻目睹中接受诚信安全教育的熏陶。
培育安全宣教骨干队伍。通过生产技术人才深入研究，定期分析矿井安全生产形势，让领导干部走上讲台，下到班前，指导开展安全宣教工作，做好基层班组安全竞赛、知识答题、技能比赛等各具特色的活动，拓展延伸井下群监网员、青监岗员的工作职能，使他们的身影出现在哪里，就把安全宣教讲到哪里。
充分利用安全宣教平台。在自办的企业广播、电视台、网络、内刊等宣传载体上，广泛宣传本单位的安全生产动态，安全典型的好人好事，针砭时弊，抨击缺失，使科技动态、安全动态、质量标准化进度、安全型矿井的创建、隐患排查通报、安全生产擂台、工作总结安排等各种信息尽收眼底，使职工对企业了解更为透彻、真切。
开展安全宣传活动。党工青妇科室人员积极深入到区队班组开展安全文化知识专场、答题竞赛、安全文化书画展、安全专题报告会、事故案例、警示演讲等活动。这些来自部门的、家庭的各方面对安全生产的关注、关心，必然会形成一股力量，促使职工群众的安全意识不断增强。需要注意的是，这些活动的开展，都要围绕一个“情”子大做文章，一些企业开展的“爱心恳谈会”“白国周班组管理法” 这些工作方法都是注重安全宣传教育并使职工个人和企业双受益的有力佐证。
安全生产是煤炭企业永恒的主题。强化煤矿安全宣传教育工作是企业适应形势的必然要求，是一种理性安全管理的至高状态，善于掌握用科学的、先进的、以人为本的理念做引导，来加强安全宣传教育工作的途径、方法、载体、形式，演绎出为职工群众乐于倾听、美妙动听的安全宣传教育音符，对企业的安全生产、稳定和谐一定会产生深远影响。
为搞好安全生产，一个企业的安全管理理念及文化最终是要落实到基层，只有把职工的安全宣传教育工作做到位、跟上去，整个企业的安全思想根基和文化才会有牢固的基础，才能切实筑牢企业安全生产的思想大坝。
安全宣传教育工作直接体现安全管理水平。
企业要想安全发展，就要搞好安全生产，在狠抓职工行为过程的基础上，由此延伸至必须做好职工的安全宣传教育，树立正确的安全思想和意识，达到为现场作业行为提供强有力的思想保障和智力支持。
在过去的煤炭企业安全管理中，往往偏重于以“物”为中心，就顶板抓顶板，就瓦斯抓瓦斯，或多或少地忽略了人在安全中的主体地位和作用。为什么隐患和事故时有出现和发生呢？是人的不安全行为？物的不安全状态？还是管理上存在漏洞或缺陷？原因固然很多。但很重要的原因之一是因为过于依赖少数人的管理而忽略了对广大干部职工安全宣传教育的培育。没有真正形成“安全第一、预防为主”的理念和氛围，使部分人员在面临效率与安全时非常纠结，这就是经常的说的“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。
直观的看，安全宣传教育工作对安全生产的效果和影响似乎不很显著。其实不然，安全生产很大程度上上取决与职工的安全行为，安全行为的发生源自职工的思想认识，而思想认识境界取决与企业对职工安全生产管理和日常的安全宣教工作水平。
从这个角度完全可以说，安全宣传教育工作对企业的安全生产有着不可替代的作用。但现实情况是，一些基层甚至是中层的干部职工对安全宣传教育工作的重要性认识不到位，对安全生产中的违章问题更趋向于简单处罚、武断下结论等方式，使得一些职工心存芥蒂或不满，不利于工作的开展。并认为，安全宣传教育只是抓虚的，不务实。这种认识是没有看到安全思想政治工作对日常安全管理工作的指导作用。还有的认为，抓安全宣传教育应达到什么标准不好把握。例如在安全生产上，实现故障、事故零目标；在安全防护上，应做到劳动防护用品、用具齐全，完善各种安全设施，改善作业环境，觉得这些都是看得见摸得着的。
沿着这一认识，我们应该会有所感受的，通过开展安全宣传教育工作，可以营造安全氛围，宣传和传播安全知识，增强职工的安全观念，帮助职工掌握安全技能。还可以实践、开发和创新班组日常安全管理工作。因此，加强安全宣传教育工作与抓好日常安全管理工作是一致的、务实的。
思想决定行动，意识支配行为。安全生产需要行政命令、制度约束、责任处罚等“刚性”管理，但从以人为本的角度来考虑，缺乏一定“柔性”的人性化管理，也就是刚柔并济型的教育、引导和管理。引入人性化管理教育，引导职工把安全责任、家庭责任和社会责任联系在一起，靠自身的一种规范约束力，促其改变不安全行为、或控制不安全行为，用强烈的安全思想支配安全行为，达到规范操作之目的。这就是说，首要的是加强安全教育，变被动为主动，逐步由硬性制度管理向刚柔并济型管理转变，从中也反映出企业安全管理工作的水平的深浅。
安全宣传教育工作需要企业有认识、有重视。
随着社会进步，当代企业职工素质逐步提高，企业不能简单地认为职工就是会干活会操作就可以了，应当根据时代发展变化，教育引导职工从更高的思想层面来实现自身和企业的安全生产目标。在长期的生产经营和管理活动中，企业通过安全宣传教育向干部职工灌输有利于“人”和企业安全的正确生产作业思想观念和精神素质来实现安全管理，这是一种“以人为中心”的管理模式。
对一个单位来讲，一把手和主要领导是否重视安全，是否主动接受安全宣传教育，是能否搞好安全宣教的关键，因为领导具有相对权威性及组织协调能力，任何一项工作，只要领导重视了，组织、经费和人员就都有了保证。有了领导的重视，还需要有经验丰富务实的精兵强将担此重任，这样就可以从源头上得到了保证，安全宣传教育工作不是虚抓，而是务实。
安全宣传教育绝非一些人眼中形而上的虚，它乃精神层面的上的实，是通过对人的思想研究和教育来发展企业生产力，实现为安全服务。通过开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，传授安全意识，普及安全哲理、知识和技能，以此提高职工安全文化素质，创造良好的工作生活环境，可以督促职工在心理、思想和行为上形成安全的自我意识和保护，使各级管理层面、全体职工在潜移默化中形成强烈的安全意识，自觉遵章守纪，自主安全，实现从“要我安全”到“我会安全”、“我要安全”的根本转变，从而有效预防和减少各类伤亡事故。抓好安全宣教工作，就是要筑起一道广泛而坚固的安全生产防线，就是为了把“安全第一，预防为主”的方针落到实处、落在一线。
安全宣传教育工作需要多样化的载体平台。
今年以来，我们党开展了群众路线教育实践活动。安全宣传教育是为了服务于企业安全生产，更是为了增强职工的安全意识，所以安全宣教工作必须贴近职工，贴近群众。
为把安全宣传教育工作做到职工当中，就应当不断夯实和创新安全活动形式，形成一系列独特新颖、极具感召力和实效性的载体平台。
创建安全宣教文化长廊。在矿区中心街道、文化广场，以及职工和家属日常活动休闲光顾最多的地段，创建形式新颖独特、职工喜闻乐见的安全文化街，创建井口和井底特色安全文化长廊，内容可以包括安全制度、安全诚信、安全警句、安全漫画、安全警示、亲情平安、和谐幸福等方面，让职工在长期的耳闻目睹中接受诚信安全教育的熏陶。
培育安全宣教骨干队伍。通过生产技术人才深入研究，定期分析矿井安全生产形势，让领导干部走上讲台，下到班前，指导开展安全宣教工作，做好基层班组安全竞赛、知识答题、技能比赛等各具特色的活动，拓展延伸井下群监网员、青监岗员的工作职能，使他们的身影出现在哪里，就把安全宣教讲到哪里。
充分利用安全宣教平台。在自办的企业广播、电视台、网络、内刊等宣传载体上，广泛宣传本单位的安全生产动态，安全典型的好人好事，针砭时弊，抨击缺失，使科技动态、安全动态、质量标准化进度、安全型矿井的创建、隐患排查通报、安全生产擂台、工作总结安排等各种信息尽收眼底，使职工对企业了解更为透彻、真切。
开展安全宣传活动。党工青妇科室人员积极深入到区队班组开展安全文化知识专场、答题竞赛、安全文化书画展、安全专题报告会、事故案例、警示演讲等活动。这些来自部门的、家庭的各方面对安全生产的关注、关心，必然会形成一股力量，促使职工群众的安全意识不断增强。需要注意的是，这些活动的开展，都要围绕一个“情”子大做文章，一些企业开展的“爱心恳谈会”“白国周班组管理法” 这些工作方法都是注重安全宣传教育并使职工个人和企业双受益的有力佐证。
安全生产是煤炭企业永恒的主题。强化煤矿安全宣传教育工作是企业适应形势的必然要求，是一种理性安全管理的至高状态，善于掌握用科学的、先进的、以人为本的理念做引导，来加强安全宣传教育工作的途径、方法、载体、形式，演绎出为职工群众乐于倾听、美妙动听的安全宣传教育音符，对企业的安全生产、稳定和谐一定会产生深远影响。