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高管层的激励机制一直是国内外实务界和学术界关注的话题。本文通过对已有文献的梳理,从锦标赛理论出发,探讨高级管理层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响,得出的结果表明尽管高管层薪酬的锦标赛理论在我国适用,但由于我国的具体国情,锦标赛理论发挥的作用比较有限。
高管层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响——基于锦标赛理论的研究
【摘 要】
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高管层的激励机制一直是国内外实务界和学术界关注的话题。本文通过对已有文献的梳理,从锦标赛理论出发,探讨高级管理层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响,得出的结果表明尽
【机 构】
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东北师范大学商学院
【出 处】
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商业会计
【发表日期】
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2013年14期
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