国有成品油仓储A公司柔性人力资源管理浅析

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现代企业的竞争说到底就是人才的竞争,如何最大化的激发员工的积极性、充分发挥他们的主观能动性对企业发展有着至关重要的作用;尤其是当前国企改革不断深化,企业原有的“以制度为本”的刚性人力资源管理体制已难以适应新形势下发展的需要,需要引入“以人为本”的柔性人力资源管理理念,只有这样,才能通过柔性人力资源管理弥补传统刚性管理的不足,更好的激发员工工作热情,挖掘员工的潜力潜能,增强员工队伍凝聚力,提升企业的市场竞争力.
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