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领导干部的话语形象直接关系到社会治理的水平和绩效。多元主体的平等对话与协商合作是现代治理的鲜明特色,内在要求领导干部必须摒弃生硬僵化的话语形式、空洞抽象的话语内容、无序失范的话语表述,实现从话语控制向话语整合、从单向话语传递向多元话语主体平等对话的转变。创新话语理念、做好话语准备、充实话语内容、善用话语技巧则是实现这一转变的基本路径。