目的 探讨深圳市某劳动密集型企业员工入职后不同时间段和不同工种正负性情绪变化特点,分析其影响因素.方法 2019年采用中文版正负性情绪量表(PANAS)对深圳市某劳动密集型企业员工正负性情绪现状及其影响因素进行调查分析.结果 共1 264名员工纳入研究,其中男性697人(55.14％),女性567人(44.86％).普工350人,占27.69％;技术工414人,占32.75％;管理层290人,占22.94％;后勤部210人,占16.62％.不同入职时间员工正负性情绪得分差异均有统计学意义(均P＜0.05).不同工种员工正负性情绪得分差异均有统计学意义(均P＜0.01),正性情绪得分均值均高于负性情绪.有423名员工以负性情绪为主,检出率为33.5％.Logistic多因素回归分析显示,相比于＜30岁及刚入职员工,≥30岁和入职1年内(入职3个月、入职6个月、入职1年)员工发生负性情绪的风险更高(OR =6.470、2.500、1.816、1.974、1.728),但入职＞1年员工却是发生负性情绪的保护因素(OR=0.947,95％CI:0.626～1.430).相比于未婚及小学水平的员工,已婚,离异及文化水平较高(初中、高中、大专和本科及以上学历)的员工发生负性情绪风险较低(OR=0.721、0.994、0.653、0.670、0.459、0.468).结论 深圳市某劳动密集型企业不同入职时间和工种员工负性情绪差异均有统计学意义,同时,该企业≥30岁员工和入职3个月、入职6个月和入职1年发生负性情绪的风险较高,应重点关注他们的心理健康,采取有效干预措施,减少负性情绪发生.