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高校后勤改革的主要目标是实现社会化.后勤社会化的改革又是多向的,借鉴基建投资的BOT经营模式和企业经营管理的CS战略,有利于促进高校内部后勤管理机制的合理转换,有利于激活高校活力,推动高校的深度改革.
高校后勤改革模式的探讨
【摘 要】
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高校后勤改革的主要目标是实现社会化.后勤社会化的改革又是多向的,借鉴基建投资的BOT经营模式和企业经营管理的CS战略,有利于促进高校内部后勤管理机制的合理转换,有利于激
【机 构】
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漳州师范学院历史系
【出 处】
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漳州师范学院学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2004年2期
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