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摘 要：随着我国社会经济以及科学技术的不断发展，社会主义市场经济体制逐渐成型，企业的体制改革得到了深化，我国的国有企业也开始向现代企业体制进行转变，成为了一个自主的经济主体，整体企业活力得到了提升。但是我国作为一个法制国家，在对社会主义市场经济进行发展的过程当中，还应该加强国有企业纪检监察工作的监督职能。在新常态下，我国国有企业的纪检监察工作仍然存在着许多的问题，因此，必须加强企业纪检监察工作的重视程度。
关键词：国有企业;纪检监察;思考;探究
本文将简单探究国有企业纪检监察工作的重要性，并且对新常态下对国有企业纪检监察工作可能产生影响的因素进行分析，针对可能产生的问题提出相应的解决措施，希望能够为我国国有企业纪检监察工作更好实施提供保障。
1 新常态下的国有企业纪检监察工作的重要性
我们在对国有企业纪检监察工作进行分析之前，应该对国有企业纪检监察工作的重要性有一个具体的了解。在企业以及国家发展的過程当中，合理的进行纪检监察工作，是维护国有企业改革、发展以及稳定大局的必然要求。在这个过程当中，我们首先应该对“监督是对企业中心工作的阻碍”这一错误的认识进行思想方面的转变，积极地开展纪检监察工作，及时的对在贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律法规过程当中所出现的违法乱纪行为以及消极腐败行为进行惩处，保证企业能够够在发展的过程当中始终沿着正确的发展方向进行发展。其次，我们还需要通过国有企业纪检监察工作的执行，及时的对企业当中所存在的不正确执行上级决定、不尊重企业规章制度等行为进行制止并且纠正，从而保证国有企业当中的政令畅通，能够保证企业在进行重大决策以及实施重要的生产经营措施时排除可能发生的干扰。除此之外，更好的进行企业纪检监察工作，还可以更加有效地解决一些职工群众所反映出来的问题，防止在企业发展的过程当中出现突发事件。
2 对国有企业纪检监察工作产生影响的因素
2.1 国有企业纪检监察人员兼职会对纪检监察工作产生影响
我们在对纪检监察工作进行研究的过程当中可以发现，现阶段在实际进行纪检监察工作的过程当中，许多的二级单位纪检监察部门的人员当中都存在着兼职的问题，这种情况的存在会对整个纪检监察工作的顺利开展产生十分严重的影响。因为在进行工作的过程当中，难免会将工作分出主次之分，因此，纪检监察人员如果存在兼职的情况，就会出现一些其他事务缠身的问题，在进行监管工作的过程当中积极性以及主动性相比于没有兼职的纪检监察人员会差很多，而且在进行工作的过程当中也无法保证面面俱到，一些工作无法进行的更加细致。除此之外，许多的纪检监察人员因为兼职所以存在着一定对于工作方面懈怠的心理，于进行工作的过程当中无法保证能够完全认真地工作，就会出现工作质量下降的情况。
2.2 国有企业纪检监察队伍的整体素质不够
我国国有企业纪检监察工作是一项性质非常特殊的工作，因此，在对相应的纪检监察人员进行选择的过程当中，应该保证纪检监察人员的综合素质、政治素质以及专业素质。随着新形式的不断发展，对纪检监察人员的要求也变得越来越高，但是在现阶段我国国有企业纪检监察的人员当中，人员的专业素质以及政治素质参差不齐，在整个人员当中，有一些纪检监察工作人员的政治素质以及专业素质无法跟上时代的发展脚步，也就无法更好的进行纪检监察工作，因此，应该不断加强工作人员的相应素质，保证纪检监察队伍的整体水平。
2.3 国有企业纪检监察组织权限不明
在现阶段我国国有企业纪检监察组织进行纪检监察工作的过程当中，因为没有相应的法律对国有企业纪检监察工作的职能作出相关的界定，所以国有企业纪检监察组织在进行纪检监察工作的过程当中，往往是根据国家机关纪检监察机构的相关权限来进行工作，但是这种权限并非完全具备。同时，因为一般来说国有企业纪检监察人员所应用的执法手段并不多，执法的措施以及力度也并不强，所以很难具备独立行使职责以及追究责任的权利。
3 加强国有企业纪检监察工作的方法
3.1 提高国有企业纪检监察组织的地位
在整个国有企业发展的过程当中，如果想要更好的保证国有企业纪检监察工作的力度，就应该加强双重领导体制，也就是在党内以及行政法规的基础上，明确国有企业纪检监察组织的领导，让纪委主要负责人参与到企业党委以及行政领导当中，使国有企业纪委书记以及国有企业党委副书记能够明白在企业的发展过程当中，企业的纪检监察工作是一个十分重要的工作。
3.2 改变国有企业纪检监察组织机构的设置形式
为了更好地保证国有企业纪检监察工作的顺利进行，首先应该对相关的监督机构进行合并，将国有企业当中的一些部门，例如纪委、监察室以及审计室合为一体，同时，在监察室、审计室以及纪委这些部门当中，有哪一些部门的职责是相近的，手段是需要相互之间进行互补的，则可以将其进行合并，形成一个新的纪检监察组织。其次，我们还需要对国有企业当中的员额编制进行调整，根据新成立的纪委监察组织的需求，在为纪委监察组织配备人员的过程当中，根据相应的人员比例来进行配置，保证人员平衡。最后，在整个纪检监察组织当中，我们还需要设立兼职纪检监察员的职位，在各基层单位当中都保证有兼职纪检监察员的存在，以此来形成一个有效的纪检监察网络，保证国有企业纪检监察工作的顺利进行。
3.3 给予国企纪检监察组织应有的权限
就我国目前国有企业实际的发展形势来看，除了根据相关的党章以及国家行政机关的监督权限以外，国有企业纪检监察组织还需要除了具备相应的监督权限外，给予国有企业纪检监察组织其他应有的权利。例如国有企业纪检监察组织的检查权、调查权以及建议权。除这三种权利之外，还应该给予国有企业纪检监察组织相应的党纪党政处分权，以及一定的经济处分权，以便国有企业纪检监察组织在实际进行纪检监察工作的过程当中，能够更加顺利的进行纪检监察工作，保证纪检监察工作的质量。
3.4 在改革创新的过程当中加强国有企业纪检监察队伍的建设
纪检监察队伍在整个国有企业队伍的发展过程当中都起到了十分重要的作用，因此，在国有企业不断进行改革创新的过程当中，应该不断的加强国有企业纪检监察队伍的建设。因此，在这个过程当中，我们必须严格的按照“社会主义核心价值观”的要求，转变一些已经过时的观念，加强改革创新精神。除此之外，还应该有效的加强国有企业纪检监察队伍的建设，加强纪检监察工作人员的政治素质以及专业素质，定期的对纪检监察人员进行培训，以便提高纪检监察人员的综合素质，培养出素质更高的综合型人才。
4 结束语
综上所述，我们可以看出，在进行国有企业纪检监察工作的过程当中，国有企业纪检监察工作必须与企业的深化改革相适应。为了保证国有企业纪检监察人员能够顺利的进行相应的监督工作，就应该不断的对企业的体制机制进行创新，使国有企业纪检监察组织的职能能够得到更好的发挥。
参考文献
[1]蔡华.从严治党的新常态下对企业纪检监察工作的思考[J].现代国企研究，2017（24）：239.
[2]侯晓亮.国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2017（03）：85-88.
关键词：国有企业;纪检监察;思考;探究
本文将简单探究国有企业纪检监察工作的重要性，并且对新常态下对国有企业纪检监察工作可能产生影响的因素进行分析，针对可能产生的问题提出相应的解决措施，希望能够为我国国有企业纪检监察工作更好实施提供保障。
1 新常态下的国有企业纪检监察工作的重要性
我们在对国有企业纪检监察工作进行分析之前，应该对国有企业纪检监察工作的重要性有一个具体的了解。在企业以及国家发展的過程当中，合理的进行纪检监察工作，是维护国有企业改革、发展以及稳定大局的必然要求。在这个过程当中，我们首先应该对“监督是对企业中心工作的阻碍”这一错误的认识进行思想方面的转变，积极地开展纪检监察工作，及时的对在贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律法规过程当中所出现的违法乱纪行为以及消极腐败行为进行惩处，保证企业能够够在发展的过程当中始终沿着正确的发展方向进行发展。其次，我们还需要通过国有企业纪检监察工作的执行，及时的对企业当中所存在的不正确执行上级决定、不尊重企业规章制度等行为进行制止并且纠正，从而保证国有企业当中的政令畅通，能够保证企业在进行重大决策以及实施重要的生产经营措施时排除可能发生的干扰。除此之外，更好的进行企业纪检监察工作，还可以更加有效地解决一些职工群众所反映出来的问题，防止在企业发展的过程当中出现突发事件。
2 对国有企业纪检监察工作产生影响的因素
2.1 国有企业纪检监察人员兼职会对纪检监察工作产生影响
我们在对纪检监察工作进行研究的过程当中可以发现，现阶段在实际进行纪检监察工作的过程当中，许多的二级单位纪检监察部门的人员当中都存在着兼职的问题，这种情况的存在会对整个纪检监察工作的顺利开展产生十分严重的影响。因为在进行工作的过程当中，难免会将工作分出主次之分，因此，纪检监察人员如果存在兼职的情况，就会出现一些其他事务缠身的问题，在进行监管工作的过程当中积极性以及主动性相比于没有兼职的纪检监察人员会差很多，而且在进行工作的过程当中也无法保证面面俱到，一些工作无法进行的更加细致。除此之外，许多的纪检监察人员因为兼职所以存在着一定对于工作方面懈怠的心理，于进行工作的过程当中无法保证能够完全认真地工作，就会出现工作质量下降的情况。
2.2 国有企业纪检监察队伍的整体素质不够
我国国有企业纪检监察工作是一项性质非常特殊的工作，因此，在对相应的纪检监察人员进行选择的过程当中，应该保证纪检监察人员的综合素质、政治素质以及专业素质。随着新形式的不断发展，对纪检监察人员的要求也变得越来越高，但是在现阶段我国国有企业纪检监察的人员当中，人员的专业素质以及政治素质参差不齐，在整个人员当中，有一些纪检监察工作人员的政治素质以及专业素质无法跟上时代的发展脚步，也就无法更好的进行纪检监察工作，因此，应该不断加强工作人员的相应素质，保证纪检监察队伍的整体水平。
2.3 国有企业纪检监察组织权限不明
在现阶段我国国有企业纪检监察组织进行纪检监察工作的过程当中，因为没有相应的法律对国有企业纪检监察工作的职能作出相关的界定，所以国有企业纪检监察组织在进行纪检监察工作的过程当中，往往是根据国家机关纪检监察机构的相关权限来进行工作，但是这种权限并非完全具备。同时，因为一般来说国有企业纪检监察人员所应用的执法手段并不多，执法的措施以及力度也并不强，所以很难具备独立行使职责以及追究责任的权利。
3 加强国有企业纪检监察工作的方法
3.1 提高国有企业纪检监察组织的地位
在整个国有企业发展的过程当中，如果想要更好的保证国有企业纪检监察工作的力度，就应该加强双重领导体制，也就是在党内以及行政法规的基础上，明确国有企业纪检监察组织的领导，让纪委主要负责人参与到企业党委以及行政领导当中，使国有企业纪委书记以及国有企业党委副书记能够明白在企业的发展过程当中，企业的纪检监察工作是一个十分重要的工作。
3.2 改变国有企业纪检监察组织机构的设置形式
为了更好地保证国有企业纪检监察工作的顺利进行，首先应该对相关的监督机构进行合并，将国有企业当中的一些部门，例如纪委、监察室以及审计室合为一体，同时，在监察室、审计室以及纪委这些部门当中，有哪一些部门的职责是相近的，手段是需要相互之间进行互补的，则可以将其进行合并，形成一个新的纪检监察组织。其次，我们还需要对国有企业当中的员额编制进行调整，根据新成立的纪委监察组织的需求，在为纪委监察组织配备人员的过程当中，根据相应的人员比例来进行配置，保证人员平衡。最后，在整个纪检监察组织当中，我们还需要设立兼职纪检监察员的职位，在各基层单位当中都保证有兼职纪检监察员的存在，以此来形成一个有效的纪检监察网络，保证国有企业纪检监察工作的顺利进行。
3.3 给予国企纪检监察组织应有的权限
就我国目前国有企业实际的发展形势来看，除了根据相关的党章以及国家行政机关的监督权限以外，国有企业纪检监察组织还需要除了具备相应的监督权限外，给予国有企业纪检监察组织其他应有的权利。例如国有企业纪检监察组织的检查权、调查权以及建议权。除这三种权利之外，还应该给予国有企业纪检监察组织相应的党纪党政处分权，以及一定的经济处分权，以便国有企业纪检监察组织在实际进行纪检监察工作的过程当中，能够更加顺利的进行纪检监察工作，保证纪检监察工作的质量。
3.4 在改革创新的过程当中加强国有企业纪检监察队伍的建设
纪检监察队伍在整个国有企业队伍的发展过程当中都起到了十分重要的作用，因此，在国有企业不断进行改革创新的过程当中，应该不断的加强国有企业纪检监察队伍的建设。因此，在这个过程当中，我们必须严格的按照“社会主义核心价值观”的要求，转变一些已经过时的观念，加强改革创新精神。除此之外，还应该有效的加强国有企业纪检监察队伍的建设，加强纪检监察工作人员的政治素质以及专业素质，定期的对纪检监察人员进行培训，以便提高纪检监察人员的综合素质，培养出素质更高的综合型人才。
4 结束语
综上所述，我们可以看出，在进行国有企业纪检监察工作的过程当中，国有企业纪检监察工作必须与企业的深化改革相适应。为了保证国有企业纪检监察人员能够顺利的进行相应的监督工作，就应该不断的对企业的体制机制进行创新，使国有企业纪检监察组织的职能能够得到更好的发挥。
参考文献
[1]蔡华.从严治党的新常态下对企业纪检监察工作的思考[J].现代国企研究，2017（24）：239.
[2]侯晓亮.国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2017（03）：85-88.