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认可激励作为非货币激励的典型代表,在越来越多的企业中成为薪酬福利管理的重要补充,尤其是在国有企业,受到政策、体制、企业文化的多重影响,认可激励更显得尤为重要.本文在深刻分析了国有企业员工特点、国有企业薪酬激励缺点以及认可激励优势的基础上,充分论证了认可激励对国有企业人力资源管理的积极作用,最后阐明了实现认可激励的有效方式.