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目前，国有企业面临着人才竞争的严峻挑战，同时又在忍受着专业技术人才大量流失的切肤之痛。为此，必须树立专业技术人才战略管理理念，从招聘选人、实施人才职业发展规划、完善绩效管理、改革薪酬制度、提供有针对性的培训、减少人才流失等方面，系统地开发和管理专业技术人才资源。
国有企业专业技术人才开发与管理探讨
【摘 要】
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目前，国有企业面临着人才竞争的严峻挑战，同时又在忍受着专业技术人才大量流失的切肤之痛。为此，必须树立专业技术人才战略管理理念，从招聘选人、实施人才职业发展规划、完善绩效
【机 构】
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北京首钢特殊钢有限公司
【出 处】
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北京市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2008年1期
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