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随着国有企业改革进一步深化，企业在生产经营过程中的企业文化建设模式也有了较大转变。由“四平八稳”的建设模式与思维方式，通过制度完善、功能匹配，人才支持等管理投入逐步进入了“快起来、转起来、跑起来”的“四轮驱动”高速建设时代。本课题分析了蒙昆公司在近年思想政治工作与企业文化建设在紧密结合过程中，从“规范化、系统化、常态化”三个维度着手进行企业文化管理评估体系建设的探析。