【摘 要】
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高校现行的分配模式整体上稳定了教职工队伍,促进了高校的其他各项改革和快速发展,但也存在着较多弊端,如需要较大的财力支撑、难以为继、体现效率仍严重不足、分配单元过多
【机 构】
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广州航海高等专科学校,广州航海高等专科学校
【基金项目】
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广东省高等学校人事管理研究会资助项目
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高校现行的分配模式整体上稳定了教职工队伍,促进了高校的其他各项改革和快速发展,但也存在着较多弊端,如需要较大的财力支撑、难以为继、体现效率仍严重不足、分配单元过多、重复设置、管理繁琐等.为了进一步贯彻效率优先的分配原则,必须理顺政府与高校的关系,使高校真正成为依法自主经营的独立事业法人,建立真正的人事聘用制度和业绩考核评价制度,改变财政统发和双轨分配形式,建立单一的明晰的职务工资加津贴的分配制度.
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