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随着酒店业规模的日益壮大,人才流失问题也越发严重。人才流失原因与整个社会对服务人员的定位有关、与酒店管理机制及待遇有关,也与员工自身不正确的就业观有关。本文主要分析了酒店人才流失的主要原因,并提出了对应的解决对策。
酒店人才流失的原因及对策分析
【摘 要】
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随着酒店业规模的日益壮大,人才流失问题也越发严重。人才流失原因与整个社会对服务人员的定位有关、与酒店管理机制及待遇有关,也与员工自身不正确的就业观有关。本文主要分
【机 构】
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沙洲职业工学院
【出 处】
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中国食品
【发表日期】
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2018年16期
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