【摘 要】
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国有企业党建与人力资源人才培养存在相互辅助、相互成就的关系,通过将两者进行有机结合,可以获得极大的人才培养优势。在我国国有企业体制改革持续朝着更深层次发展之际,以往国有企业党建以及人力资源人才培养分割的模式已严重滞后于新形势下国有企业的人才发展需求,且在一定程度上干扰了国有企业整体跨越式发展。因此,从国有企业党建、人力资源人才培养结合视角,探索国有企业可持续跨越式发展的道路具有非常突出的现实意义。
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国有企业党建与人力资源人才培养存在相互辅助、相互成就的关系,通过将两者进行有机结合,可以获得极大的人才培养优势。在我国国有企业体制改革持续朝着更深层次发展之际,以往国有企业党建以及人力资源人才培养分割的模式已严重滞后于新形势下国有企业的人才发展需求,且在一定程度上干扰了国有企业整体跨越式发展。因此,从国有企业党建、人力资源人才培养结合视角,探索国有企业可持续跨越式发展的道路具有非常突出的现实意义。
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