论文部分内容阅读
大学生“村官”制度是建设社会主义新农村的重要战略举措，也是国家政权制度创新建设的重要内容。江苏自1995年开始在全国率先实施大学生村官选聘，坚持大学生到村任职与新农村建设相结合、择优选聘与跟踪培养相结合、政策引导与项目带动相结合、组织引导与典型示范相结合、强化保障与人文关怀相结合，在实践中积累了大学生村官模式的经验，但也还存在利益价值取向偏差、知识技能偏离、服务管理欠通畅、配套政策缺失、法规层面困惑、发展出路存疑惑等问题。因此，必须在机制创新的基础上，从宏观领导体系、政策导向体系、作用发挥体系和保障流动体系这四方面入手，建成“下得去、待得住、干得好、流得动”的大学生村官工作长效工作机制。