【摘 要】
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一、国有企业人力资源管理中存在的问题1.严重的人才危机国有企业的人才危机呈现两种态势,一是人才短缺,一是人员富余.乍看以为是一种矛盾的说法,其实不然.人才短缺是指高素
【机 构】
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湘潭钢铁集团有限公司 湖南,湘潭,411101
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一、国有企业人力资源管理中存在的问题1.严重的人才危机国有企业的人才危机呈现两种态势,一是人才短缺,一是人员富余.乍看以为是一种矛盾的说法,其实不然.人才短缺是指高素质、高水平的管理及技术人员以及高技能的操作工人缺乏,从事经营管理、科研开发、技能操作的拔尖人才和一专多能人才不足.人员富余是指在企业内设置的人力资源岗位人员配置充足,在人员配置上,普通型、技能单一型的人员富余,再由于国有企业用人制度上的弊端,使得一些学有所长的人无用武之地,人才又闲置富余.2.人才激励机制薄弱国有企业激励机制薄弱,未结合岗位职责科学合理地确定各项考核指标,分层次、有差别地进行分类考核.首先,在调动职工积极性的方式上,多数企业以工资、奖金和提升等激励手段为主,尤其突出货币激励的作用.公司经营者和专业技术人才的创造力得不到充分的发挥,缺乏有效调动积极性的激励机制,员工的收入与其绩效不能挂钩,则无法针对不同阶层的员工产生激励效果.其次,很少采用与职工工作内容、工作性质有关的激励手段,使职工可能通过工作获得的多种满足转化为单一满足,降低了职工工作的兴趣和主动性.
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