【摘 要】
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在了解人力资源之前,我们需要认识到我国的市场经济发展越来越好,且各行业人力资源都受到充足的重视.在此环境下,我国各行业企业都需要加强人力资源的建设与管理,而各企业都
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在了解人力资源之前,我们需要认识到我国的市场经济发展越来越好,且各行业人力资源都受到充足的重视.在此环境下,我国各行业企业都需要加强人力资源的建设与管理,而各企业都应该要在自身的企业组织变革与创新认识到人力资源的重要作用.激烈的市场竞争以及国际化趋势推动者企业不断完善内部组织结构,各类社会经济组织都需要再内部管理机制上有进一步突破和创新,以适应不断辩护这的内外部环境.组织变革的成败,很大程度上取决于企业变革的思路与变革方案,而最终获得成功的关键还在于实施变革过程中组织内利益的分配和观念的改变.面对组织变革带来的利益重新分配和组织、流程、文化的再造,组织的人力资源管理部门作为战略参与者、宣传者、检验者,应当充分发挥推动者和协调者作用.
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