企业文化是企业的生命之源。企业拥有了优秀的文化，才有了广阔的发展空间。基层党支部对于企业文化构建，起着至关重要的作用。企业要想使自己内部的各大生产要素得到优化配置与优良组合，就必须加强企业基层党支部建设，构建企业文化，从而为企业创造出更多效益，促进企业健康、稳定、持续发展。
　　基层党支部在企业文化构建中的
　　重要意义
　　基层党支部不仅是连接基层组织与上级领导的关键纽带，还是企业和党之间搭建的桥梁。企业内部文化的构建，也必须依靠基层党支部才能完成。当前，我国社会处在经济体制改革的大背景下，享乐主义、个人主义、拜金主义等现象时有发生。如果没有树立起正确的人生观，则企业文化的构建就会遇到巨大阻碍。因此，只有全面治理消极思想，加强基层党支部的建设工作，才能推动企业文化发展，让企业紧紧跟随社会新思潮的前进方向。因此，企业要充分发扬团结合作、共谋发展的精神，让内部职员深入了解并学习党的思想及基础理论，激发员工不懈努力的潜能。目前的青年党员大多都具备先进的创新精神，在追求进步的同时也渴望能做出一番成就。中年党员则奉献意识较强，并且不甘落后。企业文化应当提倡把各阶层和各年龄段的员工密切联系在一起，从而汇聚力量，做出更显著的成绩。
　　基层党支部构建企业文化的
　　思路和策略
　　保持党员的思想高度一致。企业文化如何才能够在基层扎根、发芽、开花、结果，这在很大程度上取决于党支部怎样在泥土中播种。要想做好企业文化建设工作，则企业内部的每一位党员都需充分认识到企业文化的核心价值所在。基层党支部应当利用核心价值观，使党员的思想保持和谐一致，并将“诚信、创新、贡献、负责”等观念融入到党的教育内容当中。企业可开办文化讲座、学习文化构建优秀案例等活动，在企业内部形成统一的价值观，并把基层党支部作为圆心，将职工们作为半径，让党支部对企业文化的看法和基层实际情况结合起来，真正实现企业文化具象化、直观化。企业要提高自己的执行能力和操作能力，运用深入浅出的方法，让抽象的企业文化概念具体表现在每一位职工的工作当中。
　　在实践中构建企业文化。基层党支部要积极主动地开展工作，同时充分考虑到企业的实际运营和改革情况，以创新精神开拓企业文化的构建工作，坚持满足企业的发展标准，配合党员的实际需求，让客户理解，让员工支持，确保企业所有的生产及经管活动都以群众和企业的发展为中心而进行。企业在实践中构建企业文化，应该做到“五个围绕”的原则，即围绕生产运营及管理、围绕企业的急难重险项目展开活动、围绕企业做强做大的标准实施工作、围绕企业形象建设实现统筹安排、围绕“四有”职工团队的建设安排任务。企业要积极创造决策条件，全面发挥党员的先进作用，同时做好职工的思想政治教育，把理论与实践有机结合起来，提高企业内部的凝聚力和向心力。企业要坚持以科学价值观领导自己的行为活动，奉行诚实守信、爱岗敬业、言行一致、勇于承担的理念，为社会贡献出优质服务。
　　提高效率，坚持创新。基层党支部在构建企业文化时，必须要讲求效率，积极创新，不能只是埋头苦干。首先，基层党支部要改进党员的教育体制，逐步提升党员的教育质量。在学习方式上，可以选择集中学习和分组学习有机结合的方式，把个人主讲和小组讨论、业务学习和理论学习等紧密联系起来，使党员的学习手段变得更加多种多样。除了集中学习与分组学习之外，还要学会运用现代化先进设备及工具，寓教于乐，提高党员的学习兴趣。其次，基层党支部要改变教育工作模式，争取团结内部人员，激励人心。例如，基层党支部可以在企业内部施行定期谈话制度、企业文化讲座等多种活动，确保党员能够达到思想统一、力量汇集的境界。最后，基层党支部还应当进行党组织的创新工作，全面推广“三会一课”，并争取做到主题突出、形式多变、内容丰富。基层党支部组织不仅可以开办一些基础学习活动，举办会议，还可以依据企业经管的实际内容，找出工作重点与大众关注的热点，进行公开交流讨论，此外还可以组织演讲活动、文化竞赛等，以便充分展现出基层党支部对于企业文化构建的核心作用。
　　坚持不懈。在任何企业中，其文化的构建都并非一朝一夕能够完成，如果单凭三分钟热情，则很难把企业文化的建设工作持续开展下去。基层党支部构建企业文化时，必须常抓不懈，不能有丝毫放松。基层党支部不仅要随时进行自我监督，也要坚决维护企业文化。只有全员充分认同了的企业文化，才可能在真正意义上让员工接受企业文化，热爱企业文化，并将这种文化内化于心，外化于行。