【摘 要】
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本文主要针对劳资纠纷之防范和应对策略展开深入研究,先阐述了劳资纠纷的成因分析,主要包括劳资纠纷数量越来越多、劳资纠纷问题的解决难度性比较大、劳资双方的法律意识有待
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本文主要针对劳资纠纷之防范和应对策略展开深入研究,先阐述了劳资纠纷的成因分析,主要包括劳资纠纷数量越来越多、劳资纠纷问题的解决难度性比较大、劳资双方的法律意识有待提升等,然后重点阐述了几点防范和应对策略,主要包括加强劳资纠纷调解处理机制的构建、加强对企业和用工的维稳领导、提高劳资双方的法律意识等,有效治理和解决劳资纠纷和矛盾现象,获取员工较高的工作满意度,协调各方,共同致力于企业良好的劳动关系的创建.
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