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摘 要：随着我国经济的快速发展，居民对生活提出了更高质量的要求。改革开放以来，电力企业不断响应党中央建设，积极进行改革。加强电力企业党务政工队伍的思想建设，为企业提供了明确的发展方向，给企业内部营造了一种和谐的工作氛围。本文通过探讨新时期电力企业党建政工队伍建设的途径，以谋求促进我国电力企业更好更快的发展。
关键词：新时期;电力企业;党建政工队伍建设;途径探索
前言
政工队伍是电力企业必不可少的一部分，政工队伍的职责就是全方位的提供企业的思想保障，确保企业有明确的发展方向。电力企业拥有了高水准的政工队伍，有助于企业未来的发展，可以增加企业的向心力和战斗力，进而提高了电力企业在市场中的竞争地位。
1、加强电力企业政工队伍建设的重要性
1.1营造良好的工作氛围
加强企业的政工队伍建设是保证企业长远发展的基础，通过宣传和提高工作人员的政治觉悟和精神境界，让员工之间变得更加宽容理解，提高了电力企业的凝聚力和战斗力，进而给工作人员营造了一个良好的工作氛围。在良好的工作氛围中，工作人员更把企业当作自己的家，肩负起自己的责任，良性循环给电力企业创造更大的经济效益。
1.2给企业的长远发展指明方向
随着改革开放的程度不断增加，电力行业的制度也在不断地深化改革，由此传统观念和新潮流发生碰撞而产生的问题也越来越多，因此有必要对电力企业的工作人员进行思想政治教育，保障电力企业在满足党中央号召的前提下得到长远发展。除此之外，只有对电力企业的工作人员进行党政建设，才能保障电企业在发展过程中顺利清除各种障碍。
2、新时期电力企业中工队伍建设存在的问题
2.1对思想政治工作认识不够深刻
近些年来，随着我国综合国力不断提高，电力企业的经济效益也在逐年增加，但是在不少电力企业中只注重经济效益而忽略了思想政治建设工作。还有一些企业认为思想政治工作是形式主义，没有实质内容。只有企业从根本上了解到党政工作重要性，才有可能有更加完善的党务政工工作。
2.2政工干部知识更新速度较慢
改革开放的程度不断加深，然而些电力企业的一些政工干部凭借原有的工作经验故步自封，用传统的套路和模式来解决问题。显然传统的解决办法已经不再完全适用于当今存在的问题，这种墨守成规难免会给企业造成一定的经济损失。还有一些政工干部由于工作繁忙，没有时间去更新自己的知识储备，而产生了一些不良影响。
2.3政工干部缺乏接班者
电力企业的政工干部对于人员的综合素养有着较高的要求，选拔条件比较严苛。政工干部除了需要具备一些知识理论外还应当有较高的综合素养。除此之外，中工干部是一项费力不讨好的工作。工作难度大，工资低，因此很少有员工愿意从事这样的工作，而导致出现了接班者匮乏的现象。还有一些电力企业因为只注重经济效益而忽视了企业党政工作建设，更加挫伤了人们对于政工干部职位竞争的热情。
3、新时期电力企业党务政工队伍建设采取措施分析
3.1重视对政工干部队伍的培训
由于一些电力企业的政工干部知识体系更新较慢，自我要求较低而导致思想意识形态跟不上时代的发展潮流，因此电力企业应当重视对政工干部队伍的培训，丰富干部队伍的视野，培训的方法和内容应该灵活多样，利用各种渠道对政工干部有计划循序渐进地进行培训，打造一支思想觉悟高，业务能力强的党务政工队伍。
3.2保障培训效果
现阶段我国电力企业对政工人员的培训工作也有开展，但是效果并不明显。针对以上情况，可以从以下几点着手，提高对于政工人员的培训力度。首先，电力企业应当结合自身的实际情况，制定一个科学明确的培训方案，重点关注怎样提高政工人员的实效性和针对性，不能停留在形式主义。除此之外，在培训内容上也要稍作修改，电力企业应当加大对于政工人员培训的投资力度，电力企业可以聘请一些专家开展讲座，让政工队伍充分了解当前的发展形势，充实自己的知识系统。企业内部还可以组织经验交流会，让政工人员互相交流工作经验，取长补短，提高政工人员的思想觉悟，追求培训能够达到事半功倍的效果。
3.3建立健全的政工工作制度
通过建立健全的政工工作制度，能够有效地推动政工队伍建设。电力企业要根据自身的实际情况确定工作任务和流程，优化为电力企业的服务质量。要明确政工队伍的工作目标，加强中工队伍建设工作的实效性。除此之外，还应当建立政绩考核制度，提高工作人员的责任感，可以建立一定的奖惩制度，奖励业务水平高，成绩优秀的员工，调动工作人员的积极性，为电力企业的长远发展打下基础。
3.4更新政工工作的形式和方法
在开展思想政治工作建设的时候，不应当采取居高临下的态度，也不应该停留于传统的培养方法和思想观念，应该与基层群众融为一片，和谐共进，共同提高思想素养，在共同学习中注重对于基层员工的思想引导，寓教于乐。因此，政工工作人员要树立创新意识，利用先进技术和方法通过各种媒体进行思想宣传。在进行项政治工作建设的同时，应当注意因材施教，根据不同员工的工作特点采取有效的解决措施，提高基层人员的思想觉悟和政治素养。
3.5强化管理层政治意识
电力企业相对于其他企业而言，对于员工的工作技能有着较高的要求，而往往忽略了员工的思想政治建设。毫无疑问，思想政治建设同样对于电力企业的发展有着不可忽视的影响。电力企业应当教导工作人员加强自身的政治意识，不仅包括企业的基层人员，还应当加强企业管理层的思想觉悟。管理层应当自觉接受学习政治理论，管理层起到了带头作用，以身作则，才能给基层人员带来表率作用。除此之外，电力企业的管理层应当提高政工队伍的薪资待遇。政工建设是一个费力不讨好的工作，电力企业通过提高，对于中工人员的薪资待遇进，可以提高政工干部的工作热情，活跃政工建设的工作气氛，也有利于电力企业的长远发展。
4、结束语
想要真正做好新时期电力企业党建方面的工作就应当认真贯彻党的重要思想，管理层以身作则，提高自己的思想觉悟。有上文可以看出，电力企业在面对竞争日益激烈市场的状态下，加强政工队伍建设不可小覷。在未来的实践中，电力企业还应当不断探索确保企业拥有更高层次的竞争实力。
参考文献：
[1]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务，2019（10）：33.
[2]陈力.新时期电力企业基层党组织建设工作探讨[J].现代国企研究，2018（18）：241+240.
关键词：新时期;电力企业;党建政工队伍建设;途径探索
前言
政工队伍是电力企业必不可少的一部分，政工队伍的职责就是全方位的提供企业的思想保障，确保企业有明确的发展方向。电力企业拥有了高水准的政工队伍，有助于企业未来的发展，可以增加企业的向心力和战斗力，进而提高了电力企业在市场中的竞争地位。
1、加强电力企业政工队伍建设的重要性
1.1营造良好的工作氛围
加强企业的政工队伍建设是保证企业长远发展的基础，通过宣传和提高工作人员的政治觉悟和精神境界，让员工之间变得更加宽容理解，提高了电力企业的凝聚力和战斗力，进而给工作人员营造了一个良好的工作氛围。在良好的工作氛围中，工作人员更把企业当作自己的家，肩负起自己的责任，良性循环给电力企业创造更大的经济效益。
1.2给企业的长远发展指明方向
随着改革开放的程度不断增加，电力行业的制度也在不断地深化改革，由此传统观念和新潮流发生碰撞而产生的问题也越来越多，因此有必要对电力企业的工作人员进行思想政治教育，保障电力企业在满足党中央号召的前提下得到长远发展。除此之外，只有对电力企业的工作人员进行党政建设，才能保障电企业在发展过程中顺利清除各种障碍。
2、新时期电力企业中工队伍建设存在的问题
2.1对思想政治工作认识不够深刻
近些年来，随着我国综合国力不断提高，电力企业的经济效益也在逐年增加，但是在不少电力企业中只注重经济效益而忽略了思想政治建设工作。还有一些企业认为思想政治工作是形式主义，没有实质内容。只有企业从根本上了解到党政工作重要性，才有可能有更加完善的党务政工工作。
2.2政工干部知识更新速度较慢
改革开放的程度不断加深，然而些电力企业的一些政工干部凭借原有的工作经验故步自封，用传统的套路和模式来解决问题。显然传统的解决办法已经不再完全适用于当今存在的问题，这种墨守成规难免会给企业造成一定的经济损失。还有一些政工干部由于工作繁忙，没有时间去更新自己的知识储备，而产生了一些不良影响。
2.3政工干部缺乏接班者
电力企业的政工干部对于人员的综合素养有着较高的要求，选拔条件比较严苛。政工干部除了需要具备一些知识理论外还应当有较高的综合素养。除此之外，中工干部是一项费力不讨好的工作。工作难度大，工资低，因此很少有员工愿意从事这样的工作，而导致出现了接班者匮乏的现象。还有一些电力企业因为只注重经济效益而忽视了企业党政工作建设，更加挫伤了人们对于政工干部职位竞争的热情。
3、新时期电力企业党务政工队伍建设采取措施分析
3.1重视对政工干部队伍的培训
由于一些电力企业的政工干部知识体系更新较慢，自我要求较低而导致思想意识形态跟不上时代的发展潮流，因此电力企业应当重视对政工干部队伍的培训，丰富干部队伍的视野，培训的方法和内容应该灵活多样，利用各种渠道对政工干部有计划循序渐进地进行培训，打造一支思想觉悟高，业务能力强的党务政工队伍。
3.2保障培训效果
现阶段我国电力企业对政工人员的培训工作也有开展，但是效果并不明显。针对以上情况，可以从以下几点着手，提高对于政工人员的培训力度。首先，电力企业应当结合自身的实际情况，制定一个科学明确的培训方案，重点关注怎样提高政工人员的实效性和针对性，不能停留在形式主义。除此之外，在培训内容上也要稍作修改，电力企业应当加大对于政工人员培训的投资力度，电力企业可以聘请一些专家开展讲座，让政工队伍充分了解当前的发展形势，充实自己的知识系统。企业内部还可以组织经验交流会，让政工人员互相交流工作经验，取长补短，提高政工人员的思想觉悟，追求培训能够达到事半功倍的效果。
3.3建立健全的政工工作制度
通过建立健全的政工工作制度，能够有效地推动政工队伍建设。电力企业要根据自身的实际情况确定工作任务和流程，优化为电力企业的服务质量。要明确政工队伍的工作目标，加强中工队伍建设工作的实效性。除此之外，还应当建立政绩考核制度，提高工作人员的责任感，可以建立一定的奖惩制度，奖励业务水平高，成绩优秀的员工，调动工作人员的积极性，为电力企业的长远发展打下基础。
3.4更新政工工作的形式和方法
在开展思想政治工作建设的时候，不应当采取居高临下的态度，也不应该停留于传统的培养方法和思想观念，应该与基层群众融为一片，和谐共进，共同提高思想素养，在共同学习中注重对于基层员工的思想引导，寓教于乐。因此，政工工作人员要树立创新意识，利用先进技术和方法通过各种媒体进行思想宣传。在进行项政治工作建设的同时，应当注意因材施教，根据不同员工的工作特点采取有效的解决措施，提高基层人员的思想觉悟和政治素养。
3.5强化管理层政治意识
电力企业相对于其他企业而言，对于员工的工作技能有着较高的要求，而往往忽略了员工的思想政治建设。毫无疑问，思想政治建设同样对于电力企业的发展有着不可忽视的影响。电力企业应当教导工作人员加强自身的政治意识，不仅包括企业的基层人员，还应当加强企业管理层的思想觉悟。管理层应当自觉接受学习政治理论，管理层起到了带头作用，以身作则，才能给基层人员带来表率作用。除此之外，电力企业的管理层应当提高政工队伍的薪资待遇。政工建设是一个费力不讨好的工作，电力企业通过提高，对于中工人员的薪资待遇进，可以提高政工干部的工作热情，活跃政工建设的工作气氛，也有利于电力企业的长远发展。
4、结束语
想要真正做好新时期电力企业党建方面的工作就应当认真贯彻党的重要思想，管理层以身作则，提高自己的思想觉悟。有上文可以看出，电力企业在面对竞争日益激烈市场的状态下，加强政工队伍建设不可小覷。在未来的实践中，电力企业还应当不断探索确保企业拥有更高层次的竞争实力。
参考文献：
[1]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务，2019（10）：33.
[2]陈力.新时期电力企业基层党组织建设工作探讨[J].现代国企研究，2018（18）：241+240.