【摘 要】
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总结以核心能力为导向的肿瘤专科医院专科护士管理模式构建与运作体会。制定专科护士的选拔条件与培训方式,构建《浙江省肿瘤医院专科护士管理方法》,对取得专科护士证书的人
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总结以核心能力为导向的肿瘤专科医院专科护士管理模式构建与运作体会。制定专科护士的选拔条件与培训方式,构建《浙江省肿瘤医院专科护士管理方法》,对取得专科护士证书的人员实施临床实践管理、教学管理、科研管理及专科人才管理,同时执行考核细则对其进行周期性的考核。该模式运作4年,24名专科护士的实践能力、教学能力及科研水平均提高,同时专科护士最大化投入相应专科工作,做到人尽其能,才尽其用。
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