【摘 要】
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目的:对改进上海市某区“医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)”提出适当的建议.方法:使用单案例分析法,对上海市某区“医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)”进行分析,分析其优点和不足之处,并给出适当的对策建议.结果:上海市某区“医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)”各项指标有明确的目标值,解释清晰,赋分清楚,扣分点清晰,考评人员和被考核部门都能很好掌握.不足之处在于绩效考评指标体系设计简单、指标赋分平均化、实际参与人员主体性质欠客观.结论:一套优秀的绩效评估体系需要科学的方法和理论来指导指标体系的建立
【机 构】
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上海市浦东新区北蔡社区卫生服务中心,上海201204
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目的:对改进上海市某区“医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)”提出适当的建议.方法:使用单案例分析法,对上海市某区“医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)”进行分析,分析其优点和不足之处,并给出适当的对策建议.结果:上海市某区“医政管理绩效考核评价体系(社区医院版)”各项指标有明确的目标值,解释清晰,赋分清楚,扣分点清晰,考评人员和被考核部门都能很好掌握.不足之处在于绩效考评指标体系设计简单、指标赋分平均化、实际参与人员主体性质欠客观.结论:一套优秀的绩效评估体系需要科学的方法和理论来指导指标体系的建立与合理的赋分,同时还需要根据实际考评结果进行数据分析,并适时调整、改进原有的评估体系.
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