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绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节，有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保证。目前大多数医院绩效管理未能形成科学的考核指标及考核体系，使考核流于形式，考核后管理也未能达到应有的效果。鉴于此，笔者结合医院管理的实际工作，试图从绩效考核及管理的根本目标出发，探讨其重要性，分析目前医院绩效考核的现状，从考核机构、考核总体目标、考核标准到考核流程等入手，提出思路和解决办法。